Сколько времени можно не ходить на работу с производственной травмой?(Перелом плечевой?)На что расчитывает работадатель

1. Сначала надо убедиться, что травма вообще зарегистрирована как производственная. Если происшествие было на территории предприятия, в рабочее время и при исполнении действий в интересах работодателя (а не в драке, например) , при этом были свидетели, приезжала скорая, которая зафиксировала травму, после чего в травмпункте травматолог зарегистрировал случай как травму на производстве (а не как просто травму) и соответсвующая отметка есть в больничном, то Вам не о чем беспокоиться.
2. Работодатель должен быть уведомлен о травме, если не было свидетелей и Вы (или кто-н. другой) не информировали его сразу. В этом случае пишите заявление на директора о производственной травме. Расследование начнется с момента получения заявления и может длиться до месяца.
3. Вы или Ваш представитель вправе участвовать в расследовании. Вам обязаны выдать Акт Н-1 на руки, такой же Акт направляется в ФСС на возмещение больничного, так что если в травмпункте все было правильно зафиксировано, ФСС добьется расследования.
4. Ваш работодатель, возможно, желает урегулировать ситуацию без выноса мусора, тогда он должен взять у Вас объяснение о бытовом характере травмы. Тут Вы вправе торговаиться.
5. Если Вы получили травму, когда совершали неправомерное деяние, случай не будет признан связанным с производством.
6. Если Вы не оформили больничный лист, говорить вообще не о чем, должен быть хотя бы один день нетрудоспособности. Может работодатель тупо ждет, когда Вы ему принесете больничный, чтобы посмотреть, как там отражена травма, тогда обрадуйте его, сделайте ксерокопию незакрытого больничного или просто позвоните в отдел кадров.
7. В инспекцию по труду можно обратиться в любой момент, если почувствуете, что Вас пытаются надуть.

1)пока не выздоровеешь или пока не дадут инвалидность
2)получил акт Н-1? если нет - жалобу в Гос. инсп. труда, заказное письмо: работодатель не расследует несчастный случай на производстве.. .
3)работодатель рассчитывает на то, что ты лох и уволишься самостоятельно...

работник имеет право находится на больничном до полного восстановления трудоспособности либо до установления инвалидности. оплата б/листа по производственной травме 100% среднего заработка не зависимо от стажа. пока работник находится на больничном, уволить его по инициативе работодателя нельзя.

сколько врач скажет. На что там ваш работодатель рассчитывает, никто кроме него не знает

пока больничный не закроют

В Вашем случае может действовать не только больничный. Используйте момент помещения и нахождения Вас в стационаре и пройдите врачебную комиссию. Возможно Вас признают инвалидом 1-ой или 2-ой группы, тогда Ваш "больничный" может продлиться на N-е количество лет... (((!