Люди добрые, помогите СРОЧНО!!! Есть и.о. директора, учредитель нанял состороны директора...

Естественно, вы не может уволить работника до истечения срока срочного трудового договора, кроме случаев, указанных в ТК - прогул там, другие нарушения. Можно нового директора общим собранием (решением учредителя) назначить, но установить, что к обязанностям он приступает с 01.01. Можете установить, что он приступает сейчас, и установить срок до 31.12 на передачу дел, старый директор в это время на работе - сдает дела, но уже не рулит.

Да вы что ...вопросы деятельности исполнительного органа находятся компетенции Участников общества.
Они принимают решение о расторжении договора с и. о. и о приеме на работу другого человека.

тут и спорить то не очем какой нафиг трудовой Кодекс.

Учредитель имеет право освободить досрочно от исполнения обязанностей директора работника в связи с приемом на работу директора. И. О. директора работник вправе потребовать от учредителя компенсацию за неустоку (досрочное расторжение сроного договора), то - ест выплатить ей разницу в потере зарплаты за оставшееся время по срочному договору.

Все просто, если новый собственник.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;

но при этом:

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Если же смены собственника не произошло, то действует обычный порядок расторжения трудового договора, в том числе и срочного.
В вашем случае я бы предложила И. О. расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой определенной компенсации (как доогворитесь) .

Но обычно процедура увольнения руководителя четко прописана в Уставе.