Помогите разобраться в трудовом кодексе

Отработка - это и есть те самые 2 недели...

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ) .
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предупреждать надо за 2 недели. Сегодня регистрируйте заявление, а с завтрашнего числа, пошел отсчет 14 календарным дням.

Когда, директор подпишет заявление, это его проблемы, но не позже дня увольнения.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .

замечу, речь идет не об отработке, а об предупреждении. . если не достигнуто соглашение о дате увольнения, работодатель не вправе "накладывает резолюцию-уволить с или без отработки".. причем вы вправе уведомить работодателя, например: за месяц об увольнении, указав конкретную дату увольнения..

не хочешь предупреждать за две недели? Напиши по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут в любой срок по соглашению сторон. В заявлении укажи последний день работы. Днем увольнения считается последний день работы.

Тебя могут уволить и без отработки 14 дней, а срок отработки считается с даты на заявлении (какого числа подала заявление)

Пишите заявление за 2 недели до увольнения и в нем указываете дату увольнения. Раньше указанной даты без вашего согласия никто не имеет права вас уволить.

2 недели отработки отсчитываются со дня подачи заявления

предупреждайте работодателя за две недели до предпологаемой даты увольнения. Зарегистрируйте заявление, указав в нем дату увольнения и срок начинает течь на следующий день. Следовательно, если необходимо уволиться 1 числа необходимо предупредить работодателя до 16 числа, с 17 начинается отсчет.