Про спецодежду - соглашусь.
А представляете - у ВАС появляется начальник - женщина. И вводит своим приказом для всех мужчин - шотландскую национальную одежду - килт! Вот по зиме - намерзнетесь! )))
Кроме смеха и кроме спецодежды - в некоторых отраслях существует еще и форменная одежда - сотрудники правоохранительных органов, железнодорожные работники, на таможне, в сбербанке. Эта одежда может предусматриваться Уставами, отраслевыми правовыми актами. Но, как правило, для женщин никогда не запрещаются юбки - в конце концов, кому-то религия или мировоззрение могут не позволять носить брюки - а это уже дискриминация. Поэтому - либо в установленном порядке вводите форменную одежду, либо разрабатывайте любой внутренний документ о спецодежде (кстати, это может быть и халат, и фартук, и полный противочумный костюм) . Все - за счет работодателя.
Итого ответ - любой приказ, положение, распоряжение по организации (предприятию).
Трудовое право
На основании какого документа можно обязать своих сотрудниц носить только брючный костюм?
При заключении трудового договора и ознакомлении с ПВР.
Любой документ, устанавливающий такую дискриминацию будет не законным, противоречащим ст. 3 ТК РФ и может быть оспорен.
(За исключением отдельных случаев, связанных с охраной туда и необходимостью спец. одежды) .
(За исключением отдельных случаев, связанных с охраной туда и необходимостью спец. одежды) .
Внести изменения в Правила внутреннего распорядка.
Ольга Конышкова
98 283
Переодевай сам.. перед рабочим днём..
Janetta Tsoy
96 719
трудового договора либо иного локального акта работодателя, закрепляющего названную обязанность, с которым работник ознакомлен под роспись до заключения трудового договора..
Приказ № ...на основании моего самодурства.... (далее по тексту)
Аня Андреева
39 634
правил внутреннего трудового распорядка. включить раздел "Внешний вид сотрудников"
Брючного Договора
Дарья Карпенко
11 937
vesti dress kod
Вы не имеете право заставлять сотрудников тратить свои средства на нужную только Вам одежду - они не рабы.
Если работодатель такой "шустрый", пусть вводит локальным актом спецодежду на предприятии и обеспечивает этой одеждой всех за свой счет (за счет предприятия, но не за счет сотрудников.
Если работодатель такой "шустрый", пусть вводит локальным актом спецодежду на предприятии и обеспечивает этой одеждой всех за свой счет (за счет предприятия, но не за счет сотрудников.
Предоставляйте как спец одежду, в целях ОТ и ТБ. Внесеная в любой нормативный документ такая обязанность может быть оспоренна.
Денис Чернов
801
Похожие вопросы
- каким образом и на основании каких документов убедить сотрудника на законных основаниях предоставить копию паспорта?
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. На основании каких документов рассчитывается именно так ?
- На основании каких документов оформляется декретный отпуск?
- Кто и на основании какого документа имеет право на неполный рабочий день?
- Может ли управляющий обязать своих подчиненных женского коллектива ходить в туфлях не ниже 4-5 см ?
- Существует ли закон, согласно которому работодатель может обязать сотрудницу принести справку из женской консультации?
- имеет ли право учреждение обязать работать в субботу сотрудницу, если ее ребенку меньше 3х лет?
- Расчет отпускных сотруднице, в период отпуска работавшей на условиях неполного рабочего дня
- Как быть, когда на основании личной неприязни сотрудница, имеющая связи с руководством оговорила меня , ?
- Существуют ли к-л документы, регламентирующие внешний вид врача-психиатра? Должен ли психиатр носить белый халат?