Как быть, когда на основании личной неприязни сотрудница, имеющая связи с руководством оговорила меня , ?

Ну судя по всему точку над i руководство для себя уже поставило исходя из доноса той барышни... Плохо конечно, что оно делает выводы исходя из предвзятого мнения только лишь одной стороны. НО, тем не менее это характеризует его (начальство) не с самой лучшей стороны. Я не сторонник как правило "рубить с плеча", но думается мне что доказывать что либо кому-то в данной ситуации совершенно бесполезно. Я бы на вашем месте начал бы думать о смене работы. Понимаю, это стресс и хлопоты, но думаю что это стоит свеч.
Практика показывает, что найти нового работника не проблема, а вот ответственного человека - редкость.

Очень сильно Вам сочувствую, у меня тоже сейчас крайне наприятная ситуация на работе, работаю медсестрой в доме-интернате для престарелых и инвалидов с 2006 года, у меня заведующая цербер, постоянно меня унижает и при всех оскорбляет на планёрках абсолютно необоснованно, это всё уже до такой степени, что я уже очень давно выгорела с медицины профессионально, больше категорически там не хочу работать, сейчас сказали, что это не медучреждение, было собрание о сокращении 6 медсестёр, под раздачу попала и я. Я рада этому сокращению, но мама 84 лет этим категорически недовольна, хочет добиться, чтобы меня не сокращали, но я её пытаюсь остановить, хочу найти дистанционку не по медицине, тем более у меня врождённое плоскостопие 3 степени, ноги дико болят, идти до остановок от работы и дома очень далеко, беру такси.

Что делать в вашей ситуации?
Лично я бы уволилась бы из этого змеюшника, учитывая тот факт, что работу уборщицы можно абсолютно везде найти, это не настолько дефицитная специальность. А если желаете побороться, то нужно писать жалобы в трудовую инспекцию, но только это Вам всё встанет нервов и здоровья, чтобы бороться с ними.

Доброго Вам вечера!)))

А при чем тут конфликт в коллективе и изменения графика работы? Нет тут взаимосвязи. Открываете свой трудовой договор и читаете его, сколько там указано часов в день. Если 4 часа, то любые изменения только с Вашего согласия. Хотят 8 часов, а Вы согласны, тогда пусть лишние 4 часа проводят как переработку и оплачивают в двойном размере.

"сакральная фраза"?! вам с коллегами нужно заниматься своими непосредственными обязанностями, есть проблемы - напишите служебную записку непосредственному руководителю

Уважаемая "Звёзды не птицы", Вы не участница "конфликта", а
(1) отпускница, которая в нерабочее для неё время зашла в бытовку к коллегам со своим (отпускницы) интересом по их работе подмены в своё отсутствие в отпуске (одна гражданка из двух работников Вас подменявших, так и будем говорить, неадекватного поведения),
(2) отпускница, которая имеет (а) оскорбление от гражданки неадекватного поведения и, к тому же, имеется в отношении неё
(б) пустословие со стороны этой гражданке работнику Отдела кадров, которому она "пожаловалась" (жалоба от работника на работника, если она имеется, составляется письменно - а Вы во время посещения бытовка не работник, а пока ещё отпускница),
(в) к тому же, и работник Отдела кадров не адекватен:
- на работе ему запрещено заниматься личными делами с неадекватной гражданкой (подменщицей),
- прежде чем обвинять отпускницу (по своей глупости этого работника) в "неадекватном (её) поведении" во время отпуска, он должен заниматься своими делами по ФЗ "Трудовой кодекс РФ" (ТК РФ) и не лезть в чужую жизнь с распространением сведений, порочащих человека,
- (не адекватен) по своей дурости угрожать отпускнице в нарушение ФЗ "ТК РФ" ей репрессиями после отпуска.
1. Так и скажите тому работнику в Отделе кадров (ОК), по русски: не фига лезть в чужую жизнь. А свою честь и достоинство гражданки Вы защитите согласно части 1 статьи 21 Конституции РФ, в которой сказано (цитирую): "Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления".
2. Это же положение части 1 статьи 21 Конституции РФ распространяется на не оскорбление угрозами со стороны работника ОК того работника, что ещё не приступил к работе, (угрозами работника ОК) нарушить ФЗ "ТК РФ".
3. Все изменения по работе они вносятся с письменного согласия работника. Я думаю, что дурость угроз работника ОК она (эта высказанная им глупость) не будет реализована приказом (распоряжением) руководителя юридического лица работодателя.

Правильно, ты хамка