какие могут быть последствия для предприятия , если работника увольняют из личной неприязни ???

В трудовую не могут написать " уволен по ст.... личная неприязнь", потому что такой статьи нет! А доказать, что уволен именно по личной неприязни, действительно очень сложно. А повод всегда найдется уволить, (если они на это настроены решительно, они будут целенаправленно его искать и на чем нибудь да "пой маетесь", или реально создадут условия такие, что сами уволитесь"). Да и как, после работать в таком коллективе? Просто, найти ту работу, где с коллективом у Вас сложатся отличные отношения, а на эту работу забить и не тратить свои нервы.

Они избавятся от неугодной им кандидатуры

Очень интересно. И какое основание для увольнения, что написано в трудовой книжке? Личную неприязнь трудно доказать.

он может пойти в прокуратуру, если его "неправильно уволили"
лично я таким образом выбила из конторы одной около 150 тысяч рублей плюс у них была огромная головная боль.. .

а вопрос сначала был об оплате отпуска (25 тыс)

Каким образом докажите "личную неприязнь"? Какие документы можете представить? Он Ваш сосед по коммуналке, на которого Вы писали заявления в полицию? А у работодателя, видимо, всё просто--не прошли испытательный срок.

Чтобы говорить о последствиях нужно знать что записано в трудовой.

личную неприязнь трудно доказать, если хотят уволить то повод полюбому найдут или создадут условия, что сам уволишься