Мне нужен отпуск без содержания. Директор, просто из личной неприязни ко мне отказывает мне в этом. Что делать?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 128 ТК РФ.

Если причина очень уважительная, то на свадьбу, похороны дать обязан. А все остальное на усмотрение работодателя.

кому тарелку супа надо, кому вторую яхту. .
Что делать? Исполнять трудовые обязанности, решать свои хочу во время отдыха (глава 17 ТК РФ) либо увольняться..

купи больничный

obratites' v profsoyuz.

увольтесь директору на зло но не так взять и уйти а громко

если есть проблемы с Директором, то можно обратиться в ГИТ (государственную инспекцию труда) Там можно пожаловаться на своего директора, написать заявление. В этом случае будет проведена проверка по данному заявлению.