Мне нужно срочно взять отпуск без содержания а директор не отпускает что делать

Как следует из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении о предоставлении неоплачиваемого отпуска причины весомыми, а отсутствие работника отрицательно не скажется на деятельности организации, он может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Так что договаривайтесь с работодателем.

Написать заявление на увольнение.

Уволиться

причина должна быть веской.. . Ну а если для него не существует ничего кроме работы, берите больничный. Хамов надо учить! И не увольняться. А то еще без работы останетесь!

больничный

Работодатель обязан предоставить отпуск без содержания следующим категориям работников ( ч. 2 ст . 128 ТК РФ ): участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году ; пенсионерам по старости ( по возрасту ) - до 14 календарных дней в году ; родителям и женам ( мужьям ) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы , -до 14 календарных дней в году ; инвалидам - до 60 календарных дней в году ; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

тут в варианта 2: заявление на отпуск без содержания + заявление на увольнение. и начальство пусть выберет на свое усмотрение... мне помогло... пошла за свой счет на неделю...