имеет ли право руководство проверять сотрудников на детекторе лжи? и что последует за отказ?

Трудовым кодексом это не предусмотрено. А стало быть такое новшество надо протсакивать в колдоговор через общее собрание. Вот там и решат работники - а нужно оно им, это мероприятие? Если дадут добро - то отказавшийся попадает в разряд тех, "кому есть что скрывать" и при первой же возможности - ну дальше понятно.

Проверять сотрудников на детекторе лжи можно только с согласия работника. У работодателя нет отнований для привлечения работника к ответственности за отказ от проверки на детекторе лжи. Хотя сейчас ставиться вопрос о проверке на детекторе лжи работников правоохранительных органов. Есть проекта закона об использовании полиграфа для проверки милицейских чиновников.

Заставить право не имеют, но за отказ скорее всего потихоньку подведут Вас к желанию уволиться.

Лидия права, на данный день такого закона нет, только разрабатывается.

Но, предложить работодатель может, а Вы имеете право отказаться.

Но я думаю, на данном предприятии вы уже работать не будете.

в силу положений части 4 статьи 86 ТК РФ, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия..

..по моему он вообще запрещен

такого права в трудовом законодательстве у работодателя нет, если это не прописано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре такой пункт есть то может последовать наложение дисциплинарного взыскания или увольнение за неисполнение трудового договора

имеют право. . а вот что последует за отказ не знаю.. (

отказ будет расценен как нарушение труд. договора