Трудовое право
Увольнение сотрудницы имеющей малолетнего ребенка
Какие есть варианты увольнения сотрудницы, главного бухгалтера, которая находилась в декретном отпуске до 1,5 лет, и вернувшись на работу в положенное время написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск, по истечении которого предлагает увольнение по соглашению сторон. Хочет получить 5 окладов по соглашению сторон. Место главного бухгалтера - основное место работы, уволиться по собственному желанию не желает, на ее место во время декретного отпуска взяли девочку на совмещение, при выходе основного сотрудника предложили тот же оклад и то же место не нарушая законодательство. Девочку совместителя перевели на должность помощник главного бухгалтера, с сохранением 1/2 оклада главного бухгалтера, вроде никого не обидели !!!Главный бухгалтер заявляет что не выйдет на работу, что ей помощницы не нужны и что она единовластная царица пока ее ребенку не исполнилось 3 полных года, единственный вариант "МИРНОГО" решения это 5 окладов по соглашению сторон. Так ли это ??!Возможно ли будет уволить ее после оформления нарушения трудовой дисциплины, какого количества раз ?!?Как правильно оформить нарушение ?!?Возможно есть еще варианты ?!?
Юля Силантьева
114
дешевле поторговаться и уговорить её на 3 оклада вых пособия
пусть сидит без денег до исполнения ребенку 3х лет. вам оно надо, платить ей 5 окладов? работодатель не обязан идти на соглашение.
по поводу отпуска. это еще надо посмотреть, имеет ли она на него право. если она, например, отгуляла отпуск до отпуска по БиР (как делают боьшинство, да еще и не просто отгуливают, а "авансом"), то еще один отпуск "авансом" ни кто ей не должен предоставлять. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск.
не хочет по собственному желанию - не надо. после исполнения ребенку 3х лет пусть выходит и работает. не выйдет - уволите за прогул или за нарушение дисциплины.
заявлять она может всё, что угодно. просто не обращайте внимания на её выходки. у вас девочка работает, дело не замерло, так что пусть себе тётя фыркает. просто не реагируйте.
по поводу отпуска. это еще надо посмотреть, имеет ли она на него право. если она, например, отгуляла отпуск до отпуска по БиР (как делают боьшинство, да еще и не просто отгуливают, а "авансом"), то еще один отпуск "авансом" ни кто ей не должен предоставлять. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск.
не хочет по собственному желанию - не надо. после исполнения ребенку 3х лет пусть выходит и работает. не выйдет - уволите за прогул или за нарушение дисциплины.
заявлять она может всё, что угодно. просто не обращайте внимания на её выходки. у вас девочка работает, дело не замерло, так что пусть себе тётя фыркает. просто не реагируйте.
Ольга права. Не стоит соглашаться с шантажом.
Aleks Menshikov
3 658
не очень понятно ваш гл. бух вышла из декретного? и что значит в положенное время? Заявление на отпуск пишется до 3 лет. Вы пишете что она не выйдет на работу, откуда не выйдет? После ответов на эти вопросы можно разбираться по существу
Любовь Назаренко
989
Если главбух отгуляла очередной отпуск перед уходом в декрет, то сейчас ей очередной отпуск не положен. Что касается 5 окладов полная чушь, пусть сидит до 3 лет и получает мизерное пособие, а потом если не выйдет - уволишь по статье.
Похожие вопросы
- могут ли меня отправлять на митинг ,или другие мероприятия от работы если я разведена и имею малолетнего ребенка
- По увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет
- Имеют ли право сократить мужа? Я в отпуске по уходу за ребенком, у нас двое малолетних детей ( 2 года, другой 6 мес)??
- Увольнение. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели после подписания заявления об увольнении, если у меня ребенок?
- имею ли я право как мать малолетнего ребенка требовать на работе сокращенного рабочего дня.
- имеет ли право учреждение обязать работать в субботу сотрудницу, если ее ребенку меньше 3х лет?
- Подскажите причину в(заявлении)на увольнение,что бы подписали без отработки???так же имею троих детей.2до 14 лет
- Какие льготы предусмотрены при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?
- если я напишу заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет ли право шеф заставить отрабатывать 2 недели?
- Какая статья и пункт закона об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет? и имеет ли право работодатель мне отказать?