Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Предупредить работодателя об увольнении - это Ваша обязанность, наличие детей не дает Вам преимуществ. Вам остается только договариваться с работодателем.
Трудовое право
Подскажите причину в(заявлении)на увольнение,что бы подписали без отработки???так же имею троих детей.2до 14 лет
Айжан Балмаганбетова
1 933
Если Вы на испытательном сроке, то вы вправе. впрочем как и работодатель расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя за три дня
Мария Быкова
54 571
В трудовой не напишут. Заберите трудовую из кадров под расписку. Обязаны выдать. и просто не ходите на работу. записи еще нет? о приеме. но чтоб не было той записи. А потом время покажет.
Kote Arindauli
21 031
Если у вас еще не закончился испытательный срок, то предупредить об увольнении (написать заявление) вы должны за три дня. Уволить вас как не выдержавшую испытательный срок работодатель не может, т. к. женщин с детьми до 3 лет нельзя уволить по данному основанию. (статья 261 последний абзац, пусть кадровик почитает).
Саша Я Женат
19 571
Да не отработка это. Просто о своем желании расторгнуть трудовой договор (т. е. уволиться) вы должны уведомить администрацию не менее чем за 2 недели. Ну а дальше на усмотрение - могут и на следующий день вам все подписать и распрощаться. Ну а про детей вообще не поняла.... при чем здесь их наличие и количество...
Анатолий Антонов
4 628
Вы на испытательном сроке - за 3 дня предупредили и все. А в заявлении напишите: прошу уволить по соб. жел-ю, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
Евгений Крестьянинов
1 396
по уходу за ребенком до 14 лет, ст. 38 п. 6
Светлана Харченко
1 120
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Похожие вопросы
- Подскажите как написать заявление на увольнение без 2-х недельной отработки.
- У меня стаж в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, 9 лет 1 месяц, имею троих детей. Во сколько лет на пенсию?
- нужна помощь. если в законе права опекуна на отпуск как имеющая двоих детей до 14 лет.
- Здравствуйте, что мне делать я подала заявление об увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.
- Ушла на больничный,в этот же день - заявление на увольнение.Сказали придти подписать обходной. Есть ли 14 дн. отработка?
- Написал заявление на увольнение по уходу за детьми до 14 лет (у меня их трое). В отделе кадров подписывать отказываются!
- Подскажите как уволиться без отработки ( 14 дней ) Имею ребёнка до 14 лет.
- как уволиться без отработки?я одна воспитываю ребенка до 14 лет,подскажите,как написать заявление,какая статья?
- если я напишу заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет ли право шеф заставить отрабатывать 2 недели?
- Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет происходит без отработки 2 недели?В тот же день?