Кзот РФ скиньте статью пожалуйста

Кзот давно уже не существует . В Трудовом кодексе есть ст. 80, где предусмотрено, что до истечения срока предупреждения ( 2 недели) об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если срок предупреждения истек и вас уволили, то восстановиться на работе вы уже не сможете.

Нет такого положения в Трудовом кодексе. Сам он не может восстановиться, только по решению государственных органов - суда, ГИТ, прокуратуры.

КзоТа- то уже сто лет нет)) . Да и статьи такой там никогда сроду и не было, как и нет ее в действующем Трудовом кодексе.

По Трудовому кодексу РФ можно в течении месяца обжаловать увольнение через суд. Просто так не восстанавливаются. Прием ведется заново.

КЗоТ СССР (РСФСР) давно заменил Трудовой кодекс РФ. После увольнения работник на то же предприятие и на ту же должность будет трудоустариваться на общих основаниях. Другое дело, если его уволили не законно. Тогда, по решению суда, его обязаны восстановить в прежней должности.

Максим, на дворе уже 2011 год, какой КЗОТ?? ? Уже 10 лет мы живём по Трудовому кодексу. Такой статьи, о которой вы спрашиваете в ТК РФ увы, не существует!
Правда можно восстановиться через суд, если сможете доказать, что вас принудили написать такое заявление по собственному желанию.