КЗоТ это не регулировал, Трудовой кодекс не регулирует.
Ищите СанПин на эту тему.
Трудовое право
Какой максимальный вес по КЗОТу работодатель может заставлять поднимать работника? нужна ссылка на статью в КЗОТе!
Вам для какой категории работников? Смотрите, например, ст. 253, 265 ТК РФ. Там есть ссылки на Перечни работ и нормы предельно допустимых нагрузок.
если вас интересует именно КЗОТ, то вы опоздали на 9 лет. а если интересует статья ТК РФ, то такая норма там не прописана.
зачем вам данные КЗОТа? он не действует с 2001 года
в России действует ТК, но там этих данных нет.
в России действует ТК, но там этих данных нет.
Межотраслевые правила по охране труда ри выполнении погрузочно-разгрузочных работ предусматривают следующее:
1.25.7. При переноске тяжестей грузчиками на расстояние до
25 м для мужчин допускается максимальная нагрузка 50 кг, для
юношей в возрасте от 16 до 18 лет - 16 кг следующие грузы:
навалочные (гравий, глина, песок, зерно, овощи и т. п.) ,
легковесные (пустая тара, фрукты в мелкой упаковке и т. п.) ,
штучные (кирпич и т. п.) , пиломатериалы (подтоварник, тес, доски,
рейки и т. п.) .
1.25.8. Переноска груза грузчиком допускается массой не более
50 кг. Если масса груза превышает 50 кг, но не более 80 кг, то
переноска груза грузчиком допускается при условии, что подъем
(снятие) груза производится с помощью других грузчиков.
1.25.9. Женщинам разрешается поднимать и переносить тяжести
вручную: постоянно в течение рабочей смены - массой не более 7 кг,
периодически (до 2 раз в час) при чередовании с другой работой -
массой не более 10 кг.
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого
часа рабочей смены, должна быть не более 1750 кгм при перемещении
груза по рабочей поверхности и не более 875 кгм при перемещении
груза с пола.
При перемещении груза на тележках или в контейнерах
прилагаемое усилие для женщин не должно превышать 10 кг.
1.25.7. При переноске тяжестей грузчиками на расстояние до
25 м для мужчин допускается максимальная нагрузка 50 кг, для
юношей в возрасте от 16 до 18 лет - 16 кг следующие грузы:
навалочные (гравий, глина, песок, зерно, овощи и т. п.) ,
легковесные (пустая тара, фрукты в мелкой упаковке и т. п.) ,
штучные (кирпич и т. п.) , пиломатериалы (подтоварник, тес, доски,
рейки и т. п.) .
1.25.8. Переноска груза грузчиком допускается массой не более
50 кг. Если масса груза превышает 50 кг, но не более 80 кг, то
переноска груза грузчиком допускается при условии, что подъем
(снятие) груза производится с помощью других грузчиков.
1.25.9. Женщинам разрешается поднимать и переносить тяжести
вручную: постоянно в течение рабочей смены - массой не более 7 кг,
периодически (до 2 раз в час) при чередовании с другой работой -
массой не более 10 кг.
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого
часа рабочей смены, должна быть не более 1750 кгм при перемещении
груза по рабочей поверхности и не более 875 кгм при перемещении
груза с пола.
При перемещении груза на тележках или в контейнерах
прилагаемое усилие для женщин не должно превышать 10 кг.
КЗоТа уже давно нет. В ТК это не предусмотрено.
в ТК это не предусмотрено, нужно смотреть СанПиН по вашей сфере
Похожие вопросы
- Могут ли работодатели понижать тарифные ставки работнику без основания?
- Работодатель нанял представителя. Если работник проиграет, с него будет взыскана оплата за услуги юриста?
- Какую максимальную сумму может удерживать работодатель у работника (возмещение мат. вреда привышающего з/п))
- может ли работодатель установить разные оклады работникам, работникам занимающим одинаковые должности?в какой стать ТК
- может ли работодатель забрать у одного работника 0.5 ставки по совмещению и отдать другому на полную ставку?
- Здравствуйте! Имеет ли работодатель право заставлять работников работать по ночам по 12ч.?
- Какие меры воздействия работника на работодателя? Работодатель может премировать/депремировать работника, а работник что
- с какого момента работодатель имеет право уведомить работника о сокращении
- что делать, если работодатель не заключил с работником трудовой договор.
- обязан ли оплатить работодатель мед комиссию , если работник отработал 2 дня?