Что делать в данной ситуации?

Если девушка не устраивает директора как работник, пусть она предложит директору вариант уволиться по соглашению сторон, хоть какие-нибудь деньги себе при этом выторгует, можно попросить двух-трехмесячный заработок. Размер суммы зависит т жадности директора, силы желания его расстаться с этим работником и твердости характера, грамотности и умения договариваться самой девушки. Можно пригрозить жалобой в прокуратуру, ведь у любого директора есть такие грехи, которые не желательно прокуратуре знать. Я думаю, этот вариант устроит всех: директор хоть и за деньги, но расстанется с работником, а у девушки будет возможность в течение 1-2 месяцев спокойно искать новую работу, т. к. со старой все равно выживут.

Не хочет - пусть не пишет. Если бы было так легко уволить, не давили бы на мозги по выходным. Директор нагло врет, уволить сейчас можно по строго определенным причинам, даже материально ответственное лицо, на пустом месте невозможно уволить.
Непонятна ситуация с кладовщиком - так она подписала согласие на перевод или нет? Если что-то подписывала, то что именно?
Основания для увольнения работодателем.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(другое - скорее всего, не про вас.

в силу положений статьи 22 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. . ну а предлагать уволиться не запрещено..

Найди работодателя другого. Проси чтобы сократили. Выходное пособие получишь

Отвечу не с точки зрения права, а просто по человечески. Деточка, тебе работать не дадут. Уж не знаю по какой причине, но - не дадут. Жизнь пролетает так быстро, и в жизни есть намного больше поводов для трепания нервов, чем работа не такая уж престижная, и с зарплатой не думаю, что очень высокой: ) Так стоит ли?

Сходить в трудинспекцию и спросить совета у них

лучше уйти о собственному, всё равно не даст нормально работать, а сильно упиратьсято ещё и недостачу какуюнибудь припишет, вот тогда уже по статье уходить, а это гораздо хуже.

Да, Татьяна, я с Вами соглашусь, но с точки зрения закона девушку уволить просто так не смогут, а нервы хорошенко "потрепают". Тут всё зависит от самой девушки, если она захочет, то её не уволят. Я сам на предприятии уже 11 год работаю в должности юрисконсульта, Закон у нас более на стороне работника чем работодателя. Доже если есть причина по котрой можно уволить работника, в данном случае без согласия работника необходимо правильно оформлять процедуру увольнения, что большинство работодателейне хатят соблюдат, и поэтому можно без проблем востановитсья на работе.