Переработка на 4 часа. Как компенсировать?

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым работником.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. (ст. 166)
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие) ;
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ему обязаны оформить командировку без каких-либо возражений, компенсировать проезд, заплатить суточные. Если ехать 300 км поездом, то такая дорога займет часов 7 в одну сторону, да плюс ожидание поезда.

Думаю, это должна быть Командировка, с оплатой дороги и питания, однако, тут многое зависит от отношений с Руководителем.. . Они могут договорится и на доп. оплату и на Отгул и на лишний день к отпуску.. . Загляните в Трудовой кодекс, никогда не помешает.. . Удачи!

смотрите должные инструкции и положения об оплате труда по организации... посмотрите положение о командировках...