Переработка более 120 часов в год!!!

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная сверх 120 часов так же должна быть оплачена, а работодатель привлечен к ответственности.

Как я поняла - переработка оплачена. А время переработки есть. Поэтому и отправляют на дополнительный выходной без оплаты. Все правильно и логично.

При таком графике вряд ли будет 120 часов сверхурочной работы за год. Скорее сверхурочки не будет вообще. Не забывайте что у вас учетный период -год . За этот период вы же в отпуск пойдете? А при суммированном учете время отпусков, болезни и т.п исключаются из нормы.

Если по обычной норме в месяце 164 часа, а у вас по графику 192, то 28 часов не являются сверхурочными на данном этапе, потому что они могут быть сбалансированны меньшим количеством часов по сравнению с нормой в следующем месяце. А подсчет сверхурочки ведется , как вы знаете , по окончании года. Никаких дополнительных выходных (отгулов) вам разумеется не положено, тк при суммированном учете при работе по циклическому графику их предоставление возможно только, если вы были привлечены к работе в свой выходной. Да и то Чтобы их предоставить придется пересматривать график, вернее привлекать кого то к работе в вашу смену. Кто- то же должен будет работать за вас, когда в вас дополнительный выходной.

нам хлеба не надо- работу давай

Здраствуйте! Как оплатить переработку свыше 120 часов, подскажите пожалуйста, существуют ли легальные методы?