У нас не нормированный день. Каждый день работаю с 8.00 до 21.00. А переработка за день 4 часа не считается.

Ненормированность вовсе не подразумевает ежедневную пересидку. ТК РФ еще не отменили. ненормированный р. д. предполагает отсутствие обязательного прихода или ухода к точному времени и в том числе дырки в течение дня. Если нет необходимости задерживаться то можно смело уходить. Необходимость задержки и то ненадолго должен сказать руководттель. И в случае задержки более1 часа должен быть письменный приказ. Без приказа никаких надбавок не будет. Но и приказа не будет т. к. это будет нарушение закона. Думайте. Хоттте ли работать у рабовладельца за свою зарплату.

А если у работника нормированный рабочий день и он пожалуется на регулярные переработки, то работодатель скажет: тебя никто не заставляет сидеть здесь после 18.00. Сам виноват, что не справляешься за рабочий день. Может, ты целый день на всяких сайтах сидишь, как сейчас вот, а вечером спохватываешься, что ничего не успел, и сидишь до 22.00? Въедливый и умный работодатель вполне может назначить тебе процедуру хронометража на неделю, когда будешь расписывать поминутно, чем был занят в течение дня, а исходя из этого будет оцениваться твой КПД. И как знать, не замаячит ли увольнение?

Нужно смотреть Ваш трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка. Ненормированный рабочий день-это периодическое привлечение работника к сверхурочной работе. За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд.

В трудовом договоре должно быть оговорено. Например у гос. служащих ненормированный рабочий день и за это им прибавляется 2 дня к отпуску. И за то что вы торчите на работе никто не доплачивает. Если же в трудовом договоре оговорено время работы, и сверх этого вам не доплачивают, можете смело возмущаться. Но только не забудьте что если вы работаете у частника ваши возмущения могут закончится увольнением.

Если у вас ненормированный рабочий день, то всю переработку вам обязаны компенсировать дополнительными днями оплачиваемого отпуска.

Посмотртрите свои Правила внутреннего распорядка- установлен Вам ими суммированнный рабочий день или не нормированный деннь?

у нас так же,
я сегодня задала вопрос, как отдохнуть на больничном если сильно устала -посмотрите

Я работаю с 10ти до 12 ночи иногда по субботам, а иногда и по воскресеньям, главное по оплате не обижают, если считаешь, мало, просто скажи нач-ку, только подготовься, погугли закон и все, не забывай что еще зависит от рода деятельности...