Трудовое право

Для чего работодатель тянет время и не возвращает трудовую?

27 дек написала заявление. 10 янв последний день отработала. С 10 числа начальнику звоню. Он то трубку не берет. То говорит, что перезвонит и не перезванивает. Сегодня сказал, что в отпуске и до конца января его не беспокоить. Что делать?
Оля Викторович
Оля Викторович
73 837
Беспокоить больше не надо. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.
А еще лучше с иском в суд бязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место) . Ведь отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор.
В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил.
Выбор за вами.
IS
Igor Sazonov (Стафф)
64 740
Лучший ответ
Лиза Конова Маленький нюанс. Все это хорошо, если у работника есть отметка на ее экземпляре заявления, что работодатель получил его 27 декабря 2010. Тогда - да! Все получится! А если нет отметки, то начинай сначала! Писать заявление в 2 экземплярах, ставить отметку. НО!!! Еще в заявлении от 27 декабря должно было быть написано: "Прошу уволить меня 10 января 2011 года". Если даты увольнения не указано, то работодатель не обязан автоматически отсчитывать 14 дней и догадываться.Потому что обязанность работника уведомить работодателя о своем желании уволиться НЕ МЕНЕЕ, чем за 2 недели, а более - можно! И если нет даты,то вдруг работник решил за месяц предупредить?Поэтому такое заявление некорректно!И, конечно, если работник не отсчитал верно срок предупреждения работодателя,а написал,например: "Прошу уволить 28.12.2010"-то работодатель напишет "отказать!" - и будет прав.Так что есть нюансы! Надо все проверить.А если все четко - тогда действовать,как советуют консультанты!
По трудовому законодательству Вы считаетесь уволенной со дня получения полного расчота и получения трудовой. Требуйте письменного подтверждения о дате получения Вами трудовой и через суд Вы его можете хорошо оттрахать особенно если он не является полноправным хозяином организации. Хозяева очень не любят платить за дебилизм своих шестерок.
Стас М.
Стас М.
76 775
Хочет выплатить средний заработок за каждый день задержки. В течении месяца со дня увольнения можете обратиться в суд. Так и напишите в заявлении работодателю. Заявление зарегистрируйте, копию оставьте себе. Или отправьте по почте заказным письмом. Еще можете в своем заявлении указать, что согласны на пересылку трудовой по почте.
Ерден Муканов
Ерден Муканов
38 726
Лиза Конова Маленький нюанс. Все это хорошо, если у работника есть отметка на ее экземпляре заявления, что работодатель получил его 27 декабря 2010. Тогда - да! Все получится! А если нет отметки, то начинай сначала! Писать заявление в 2 экземплярах, ставить отметку. НО!!! Еще в заявлении от 27 декабря должно было быть написано: "Прошу уволить меня 10 января 2011 года". Если даты увольнения не указано, то работодатель не обязан автоматически отсчитывать 14 дней и догадываться.Потому что обязанность работника уведомить работодателя о своем желании уволиться НЕ МЕНЕЕ, чем за 2 недели, а более - можно! И если нет даты,то вдруг работник решил за месяц предупредить?Поэтому такое заявление некорректно!И, конечно, если работник не отсчитал верно срок предупреждения работодателя,а написал,например: "Прошу уволить 28.12.2010"-то работодатель напишет "отказать!" - и будет прав.Так что есть нюансы! Надо все проверить.А если все четко - тогда действовать,как советуют консультанты!
мертвые души перечитайте
По закону, трудовую должны выдать в день увольнения. Пишите заявление о выплате вам зарплаты за все дни задержки трудовой, за вынужденный прогул. В заявлении укажите, что будете обжаловать действия работодателя в Инспекции труда. Наверное он знает какие штрафы на него могут наложить, они впечатляют даже идиотов. Заявление в 2х экземплярах, на 2 экз. пусть распишется в получении. Если откажется, заказное письмо с уведомлением о вручении. Действуйте смело, закон на вашей стороне.
Энвер Асанов
Энвер Асанов
12 511
Обыкновенное желание поглумиться. Многим только это душу греет.