Трудовое право

Наглая беременнная (продолжение) Справки обязательно предоставлять?

Спасибо всем кто вчера отвечал на мой вопрос. Сегодня продолжение: с меня потребовали объяснительную. Я написала в 2-х вариантах. В первом в конце написала что если отдел кадров будет так со мной разговаривать я обращусь в трудовую инспекцию, во втором варианте написала что действительно у меня получился прогул ( 4 часа) т.к. консультация была не плановая и в будущем такого с моей стороны не повторится. Отделу кадров вызвал юриста, они посовещались и теперь требуют у меня взять справку у врача, с когда-по когда я там находилась. Но, мне тупо не хочется заморачиваться с такми справками( все равно это филькина грамота, потому что я не была на официальном приеме в поликлинике а консультировалась в частном порядке) потому что я вроде как и необязана ее предоставлять ну и еще, у меня з/п черная, которую могут задерживать по 2-3 месяца, официалка копейки, все больничные и декрет по официалке. На фиге мне за 3 копейки бегать собирать левые справки? МОГУ ЛИ Я НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ НИКАКИХ ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ БУМАГ? ...я по-моему и правда наглая...)
ИШ
Ирина Шурыгина
37
Лучше найти уважительную причину т. к зарегистрируют прогул, сейчас вас уволить не смогут хоть вы вообще не будете туда ходить но после рождения ребенка уволят по Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); А вообще молодец побольше бы таких боевых беременных)))) Легких родов.
Басира. Мир Махамад
Басира. Мир Махамад
4 779
Лучший ответ
эта справка может быть получена от частного врача, не проблема. Вам просто нужно подтверждение того, что вы были в лечебном учреждении. Все равно в каком. По закону пациент сам выбирает, где ему лечиться.
а поскольку вам в любом случае скоро в декрет, вы можете на всех наплевать
Светлана Городкова
Светлана Городкова
79 618
Можете. Но тогда не надо возмущаться, если вас уволят за прогул. Они это тоже могут. Нет, вы еще не совсем наглая.
ФФ
Фил Филин
16 480
ну уважать то людей надо, с кем работаешь
Юля Присяжнюк
Юля Присяжнюк
14 634
можете ничего не подтверждать. Беременную можно уволить только при ликвидации предприятия. Она может прогуливать, ничего не делать, и её все равно не уволить. Если они уволят Вас, то обратившись в трудовую инспекцию Вы легко восстановитесь, а они получат неплохой штраф.
Кстати.. . неважно какая у Вас официальная з/п, существует определенный минимум выплаты по больничному (кстати, по декретному он по-моему больше) .
беременную НЕЛЬЗЯ уволить за прогул
Посмотрите статью ТК 261 и покажите её юристу предприятия. Там сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Анжела Симакова
Анжела Симакова
598

Похожие вопросы