могут ли уволить за распитие спиртных напитков в общежитии? Если кто знает поясните под какие статьи ТК это попадает

Уволить его можно, но… только в том редком случае, если это общежитие находилось на территории того учреждения, в котором он работал (бывает и такое) , или же общежитие находилось на территории того объекта, где работник по распоряжению работодателя должен был осуществлять свою трудовую функцию.
Вот, что по этому поводу говорится в подп. «б» п. 6 ст. 81 трудового кодекса РФ, указывающей на возможность увольнения работника в случае «появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»
В противном случае работника уволить нельзя.

Если Вы в командировке, и то тут много нюансов может быть

Однозначно нет, даже если Вы в командировке.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, что вы и сделали. Поэтому дисциплинарное взыскание в виде увольнения может последовать только за правонарушение при выполнении трудовой функции, т. е. только при нахождении работника в состоянии опьянения в рабочее время. За пределами трудовой функции работодатель не вправе применить данное основание.

Если данные положение прописаны в локальном акте.

Нет не могут.

если вы работник общежития-то конечно...