Трудовое право
Может ли работадатель уволить (или сократить) работника по причине его длительного нахождения на больничном?(3-4 недели)
Нет, не может. Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. А вот после выздоровления может уволить, если есть для этого основания, предусмотренные ТК РФ.
Да.
уволить нет а сократить без особых проблем может. только основание сокращения не должно быть связано с нахождением на больничном.
*elena* *
45 914
нет. Если только в дальнейшем по медицинским показателям не будет противопоказаний.
да хоть полгода на больничном - нет в трудовом кодексе такого основания для увольнения. Заметьте, все кто пишут "да" ни чем не обосновывают свой ответ.
И "по состоянию здоровья" тоже уволить НЕ МОГУТ - что за бред?
только:
ст. 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5.признание работника ПОЛНОСТЬЮ неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
И "по состоянию здоровья" тоже уволить НЕ МОГУТ - что за бред?
только:
ст. 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5.признание работника ПОЛНОСТЬЮ неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Нет.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Это все основания по которым можно уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Это все основания по которым можно уволить.
Саша Санько
4 779
Нет это незаконно, но неофициальной причиной это может быть, но при этом работодатель еще и процедуру сокращения должен соблюсти а на это им обычно ума не хватает.
нет, если есть больничный!
Карина Алиева
3 446
при такой длительности заболевания - нет. Однако если в результате заболевания вы не будете походить работодателю по состоянию здоровья, то возможно расторжение трудового договора.
Борибай Мереке
2 620
В период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя уволить работника нельзя.
Нет. Трудовой кодекс почитай)
он может уволить только по окончанию больничного листа. а пока ты на больничном неа)) не может) так что не ссы))) Удачи)
он может уволить только по окончанию больничного листа. а пока ты на больничном неа)) не может) так что не ссы))) Удачи)
Бекболатов Габит
221
да, без вопросов)))
??? ???
119
Похожие вопросы
- может ли работодатель уволить уже нанятого работника по причине отсутствия мед. книжки?
- Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время нахождения на больничном по уходу за больным ребенком?
- уволена при нахождении на больничном листе до родового и послеродового отпуска
- Имеет ли право работадатель уволить работника если работник пил во время работы безалькогольное пиво?
- Как уволить работника, который находится на больничном. больше 4-х месяцев....По ТК РФ оснований не нашел. Спасибо.
- Оплата пособия по сокращению сокращенному работнику за 3 месяца сразу.
- После пребывания на больничном, получил рабочую группу инвалидности, могут меня уволить или сократить?
- Подскажите, пожалуйста, как нам грамотно сократить работников.
- Имеют ли право сократить работника, находящегося на больничном?
- Могут ли сократить работника находящегося на больничном?