может ли работодатель уволить уже нанятого работника по причине отсутствия мед. книжки?

Очередной не корректно заданный вопрос. Что значит «уволить УЖЕ НАНЯТОГО работника по причине отсутствия мед. книжки?»?? ? Есть вариант когда работника не только уволить не могут, А ЕЩЕ И ПЛАТИТЬ ЕМУ БУДУТ за то, что медицинская книжка просрочена, для этого нужно определиться по чьей вине она просрочена. Ч. 2 ст. 65 ТК РФ предусмотрено «В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации МОЖЕТ ПРЕДУСМАТРИВАТЬСЯ НЕОБХОДИМОСТЬ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ» . Так вот медицинская книжка и является дополнительным документом, для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Так вот работодатель не должен был изначально принимать на работу без этой медицинской книжки. Другое дело если просто закончился срок действия заключения врача о допуске к работе по результатам медицинского обследования и нужно заново проходить мед осмотр. В этом случае пока работник проходит мед осмотр, работодатель обязан ему заплатить средний заработок, это ст. 185 ТК РФ. А если мед осмотр не пройден не по вине работника, то работодатель оплатит все время отстранения от работы, как простой.

Это куски из ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы, а именно «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
…
НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
…
РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНЯЕТ ОТ РАБОТЫ (не допускает к работе) РАБОТНИКА НА ВЕСЬ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ ДО УСТРАНЕНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ЯВИВШИХСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ ИЛИ НЕДОПУЩЕНИЯ К РАБОТЕ.
В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ (НЕДОПУЩЕНИЯ К РАБОТЕ) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКУ НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В СЛУЧАЯХ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ НЕ ПРОШЕЛ обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ИЛИ ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) НЕ ПО СВОЕЙ ВИНЕ, ЕМУ ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ЗА ВСЕ ВРЕМЯ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ КАК ЗА ПРОСТОЙ» .

Может.
Никакой статьи не надо, человек не имеющий медкнижки не имеет права трудиться по целому ряду профессий. Ответственность - на работодателе.
Полетит кандибобером.

вполне, не выполнено спец условие, работать не может