Могут ли сократить работника находящегося на больничном?

Он уже предупрежден? Если да - то могут. Больничный оплатят полностью по стажу.

По окончании больничного если уведомлен под роспись за 2 месяца

Раба находящегося на больничном ни уволить ни сократить невозможно. Только по выходу.

Хер...
Да и "сократить" - это ох и геморная процедура.

Коммерсы всё могут! Им КЗОТ не указ

нет

Здраствуйте Ирина
Если на предприятии ведется массовое сокращение сотрудников, то они имеют законодательное право сокращать хоть кого!! !А если это инициатива начальства в вашу сторону (только из-за больничного) , тогда они не правы, но это малодоказуемо! =((
В соответстии с ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, датой Вашего увольнения будет являться дата, указанная в листке нетрудоспособности в строке "к работе приступить с ___________", т. е. первый рабочий день после болезни. Листок нетрудоспособности является официальным документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим временное освобождение от работы (учебы) , который выдается гражданам при заболеваниях, травмах и т. п. Листок нетруспособности выдается лечащим врачом единолично, и только он вправе определять срок временной нетрудоспособности. ТК РФ закрепляет право работника на сохранение за ним занимаемой должности и среднего заработка на период временной нетрудоспособности, также право на продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом пожелания работника в случае его временной нетрудоспособности, но в ТК РФ, иных НПА отсутствует норма, обязывающая работодателя в период нетрудоспособности работника предоставлять ему отпуска, в т. ч. учебные.