Как оплачивается больничный лист?

НЕТ БЕРУТ ПО СРЕДНЕМУ ЗА ГОД

В соответсвии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,

все надбавки и премии входят в расчёт средней з/п

А страховой стаж у вас сколько составляет? Может он у вас меньше 8 лет, поэтому вы и не получили 100% оплаты больничного листа?

Они не правы, должны были оплатить по среднему заработтку

Вопрос еще в страховом стаже.

Размер пособия
Пособие по временной нетрудоспособности выдают в размере:
100 процентов заработка;
80 процентов заработка;
60 процентов заработка;
50 процентов заработка.
Пособие в размере 100 процентов оплачивают:
при профессиональных заболеваниях и производственных травмах (список профессиональных заболеваний установлен приказом Минздрава России от 14.03.96 № 90);
работникам со стажем работы более восьми лет;
работникам, имеющим на иждивении трех и более детей младше 16 лет или учащихся младше 18 лет;
работникам, перенесшим лучевую болезнь в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
работникам – инвалидам Великой Отечественной войны;
работникам, приравненным к инвалидам Великой Отечественной войны;
донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, и т. д.
Пособие в размере 80 процентов заработка выдают:
работникам, имеющим трудовой стаж от пяти до восьми лет;
работникам младше 21 года, которые являются круглыми сиротами и трудовой стаж которых менее пяти лет.
Пособие в размере 60 процентов заработка выплачивают:
работникам, имеющим трудовой стаж до пяти лет;
при наступлении нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулезом) продолжительностью более одного месяца, которая наступила в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы по уважительным причинам.
Пособие в размере 50 процентов заработка выдается:
по уходу за больным ребенком в возрасте от трех до 15 лет – с 8-го календарного дня. Оплата первых семи календарных дней зависит от непрерывного трудового стажа;
одиноким матерям, вдовам, вдовцам, разведенным женщинам (мужчинам) , женам военнослужащих срочной службы по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет – с 11-го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней зависит от трудового стажа.
Расчет суммы пособия
Расчетный период для оплаты больничного – 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) , предшествующих болезни. Если сотрудник отработал на фирме менее 12 месяцев, то все расчеты надо вести, исходя из суммы выплат, начисленных ему до месяца болезни. Если сотрудник заболел в том же месяце, когда устроился на фирму, то этот месяц и надо считать расчетным периодом.
Из него исключают время, когда:
работнику выплачивался средний заработок в соответствии с законодательством;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) ;
работник не трудился в связи с простоем по вине фирмы или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха) ;
работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени и т. д.
В сумме заработка за расчетный период учитывают все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. Они перечислены в пункте 2 постановления Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.
Так, в средний заработок включают:
зарплату (выданную как деньгами, так и “натурой”);
надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.) ;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);