Положены ли дополнительные выходные матери ребенка-инвалида? Согласно какой статье?

Вот как этот вопрос освещается статьей 262 Трудового кодекса РФ:
«Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности,
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами»
Кроме того, в соответствие со статьей 263 Трудового кодекса РФ Вам, как работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

4 дополнительных выходных в месяц. номер статьи тк рф не помню

Да почитайте Трудовой кодекс. Он совершенно не сложен, по сравнению с другими законами. И много нового узнаете. Я как ни возьмусь читать, так постоянно полезную информацию нахожу. Будучи беременной узнала, что работодатель обязан отпустить меня на диспансерное обследование, причем с сохранением заработной платы. Жаль почитала поздно, съездила на обследование по больничному.