Трудовое право
дополнительная компенсация при увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ
В какой срок работодатель должен мне выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении при увольнении по ч. 3 ст. 180?Могут ли мне отказать в выплате данной компенсации? Если могут, то при каких условиях? В какой срок после увольнения нужно встать на учёт в ЦЗН?
Shuru Asanоvа
755
Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, то он Вам должен выплатить компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) , как, впрочем, и все выплаты. Отказать права не имеют, т. к. эта компенсация предусмотрена законом. В противном случае, продолжайте работать весь срок предупреждения ( 2 месяца) и получайте заработную плату. В ЦЗН Вам следует стать на учет в течение 2 недель после даты увольнения.
Shuru Asanоvа
Мне сказали, что если я устроюсь на работу сразу после увольнения, то никакой компенсации мне не положено. Меня берут на работу на это же самое предприятие, но с другим уже названием, предлагают устроиться на следующий день после увольнения.
могут конечно. . .
Работодатель вправе предложить вам досрочно расторгнуть договор при сокращении ( до истечения 2 месяцев) но не обязан делать это
Работодатель вправе предложить вам досрочно расторгнуть договор при сокращении ( до истечения 2 месяцев) но не обязан делать это
Могут отказать в выплате, если работодатель не желает Вашего увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении. Встать на учет надо в двух недельный срок с момента увольнения. Удачи!
Если в Вашем уведомлении есть предложение работодателя расторгнуть трудовой договор ДО окончания срока предупреждения и Вы с этим согласны, то Вам необходимо либо сразу на уведомлении написать, что вы согласны расторгнуть ТД ХХ. ХХ. 2014г. , либо написать на имя руководителя заявление со ссылкой на уведомление о сокращении с просьбой о досрочном расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения ХХ. ХХ. 2014г. На копии заявления получаете подпись в его приеме. Вас должны уволить в указанную Вами дату. Встать на учет необходимо в течение 14 календарных дней после увольнения. Начало срока со следующего за увольнением дня.
При увольнении Вам должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок, исчисленный за период, оставшийся до окончания срока предупреждения и средний заработок за первый месяц трудоустройства.
При увольнении Вам должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок, исчисленный за период, оставшийся до окончания срока предупреждения и средний заработок за первый месяц трудоустройства.
Похожие вопросы
- в ч.3 ст.80 ТК РФ есть подпункт,что льготным основанием при увольнении без отработки-это дети до 14 лет,так ли это?
- правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?
- Увольнение по пункту 1 ст. 33 ТК РФ. предусматривает компенсации... а в каком размере и на какой срок?
- При увольнении в трудкнижке сделана запись " Уволена по собственному желанию. П.3 ст.77 ТК РФ."
- Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ
- Увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
- Противоречит ли п. 21 Постановления Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" части 3 статьи 66 ТК РФ.
- ч. 5 ст 75ТК РФ. Новое руководство имеет право на уменьшения оклада (ставки) работнику? ч. 5 ст. 75 ТК РФ
- Как правильно записать в трудовой книжке увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, иногда пишут так по п. 5 части первой ст. 81 ?
- Каков механизм расторжения трудового договора по п/п "б" п.3 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?