в ч.3 ст.80 ТК РФ есть подпункт,что льготным основанием при увольнении без отработки-это дети до 14 лет,так ли это?

Нет, не так, до в определенных случаях и дети могут послужить причиной увольнения без уведомления за 2 недели - например тяжкая болезнь или необходимость срочного переезда - в любых случаях, когда действительно есть "невозможность продолжения работы" - только одно наличие детей даже до 10 лет не делает аргументы весомыми.

где интересно вы его там нашли?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В ТК РФ нет понятия "отработка".

Нет не так! нет такого в ст. 80 ТК РФ

Где же вы это вычитали??? ?
если несовершеннолетний увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в учебное заведение, тогда да, его увольняют в день который он укажет в заявлении (и это есть та пресловутая "льгота"), если просто хочет уволиться, то увольнение происходит на общих основаниях, т. е. с обязательным уведомлением работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

есть и другие способы уйти без отработки