Вопрос о трудовых спорах внутри

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ТРЕХ рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
НО.... До подписания трудового договора работник ДОЛЖЕН ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. д. Сидите и читайте внимательно, все это после подписания соответствующих документов Вы обязаны будете выполнять. Прочли, согласны, подписали, а теперь заверенную копию себе!
Так вот, я думаю, если с Вами не был проведен вводный инструктаж по технике безопасности, если Вас не ознакомили ( под роспись!!! ) с правилами внутреннего распорядка, с должностной инструкцией у работодателя могут быть неприятности, и он вынужден будет оплатить издержки на лечение. Нужно будет зафиксировать факт ( и время) получения травмы и обратиться в судебные органы... .
Удачи!

Фактический допуск к работе есть начало трудовой деятельности. Рассматривать спор могут любые уполномоченные на то органы, вплоть до судебных

Удивительно, но такую задачу я задала своим студентам недавно..))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Интересно, что ответят студенты...? Удачи Ольга...!

Все права и обязанности вступаю в законную силу после подписания трудового договора обеими сторонами .Работник не подписал трудовой договор, а работодатель допустил его к работе, чего не должен был. делать .