уведомлении об увольнении

в силу положений статьи 84.1: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет; со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. . уведомление высылается на последний официально известный работодателю адрес проживания бывшего работника. . правовое значение имеет факт направления, а не получение бывшим работником уведомление..

это что еще за уведомление об увольнении???? что-то новенькое.. . а трудовую вы можете направить и по почте
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как можете сделать вывод, ничего не будет, все сделали правильно.
p.s. сохраняйте только с почты квитанции об отправки и если уведомление вернется его тоже.

не будет ничего, если сохраните доказательства того, что уведомляли (и не единожды) , разыскивали и очень хотели выдать: ) Вы не описали обстоятельства, но, если увольняете на основании прогулов, то еще нужно доказать, что он прогуливал, т. е. разыскать его бы надо (это если по-хорошему) . А трудовую по почте можно только в ОДНОМ случае - по письменному заявлению работника.