получено уведомление об увольнении, имеет ли право администрация изменить мне после этого режим работы, перевести на 4-х

Уведомление об увольнении по какому основанию - сокращение штата или ликвидация организации (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81)? Если да, то увольнение должно состоятся не ранее, чем через 2 месяца после уведомления работника (ст. 180). Исключением может быть ситуация, если стороны придут к соглашению о досрочном увольнении, но в рамках увольнения по сокращению или ликвидации организации (ст. 180).
Насколько мне удалось понять инициатором изменения режима работы является работодатель. Значит, действовать он должен в соответствии с ст. 74 ТК РФ - уведомить о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за 2 месяца.
Если эти 2 месяца выходят за рамки 2 месячного уведомления об увольнении, изменить условия труда РД уже не может. Ну или так, может, но данные изменения будут незаконны. И для этих изменений должны быть основания, указанные в ст. 74.

все изменения - только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ) .

если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

изменение режима работы возможно, если работодатель достигнет с вами соответствующего соглашения..

та не, имеет, сама процедура не так проста на самом деле, нужно не ваше согласие, а согласие вышестоящих административных гос органов, а предприятие должно предоставить действительно веские аргументы, я не юрист, но сталкивался, ..тут насколько я понял, тонкий момент связан с тем что получено уведомление об увольнении, тогда ХЕЗ