СРОЧНО! Про увольнение. Имеют ли право

Если у Вас в трудовом договоре написано, что он заключен на определенный срок (на время болничного листа такой-то и на время отпуска по уходу за ребенком такой-то) , то вас могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора, уведомив письменно Вас за 2 дня. Если же не написано в трудовом договоре, что вы взяты на указанный период, то вы приняты бессрочно. И вынуждать Вас уволиться не могут. Значит, это промах работодателя. Оспорить нужно в суде. Если у Вас в трудовом договоре не написано что вас взяли работать по срочному трудовому договору и Вас все-таки уволили, то обжаловать действия работодателя можно в течение месяца со дня увольнения. Сокращение штата- это другая процедура. сокращают штатную единицу, а не человека. О сокращении штатной единицы письменно предупреждают работника за 2 месяца (этот срок могут уменьшить только по согласованию с Вами).

Оспорьте увольнение в суде, берите договор, приказ, пишите заявление и вперед!

А вы посмотрите, что написано в договоре, если договор срочный, то имеют право, а вот если такого нет - то уволить просто так не имеют права.

Сократить не могут... сокращение связано с ликвидацией должности или самой организации... А насчет увольнения вам уже написали: во - первых, вы же подписывали договор, а в нем должен быть указан срок вашей работы (это обязательное условие договора) , во-вторых, вас должны были знакомить с приказом о приеме на работу под роспись, а там указывается, если вы принимаетесь на период отсутствия основного работника с указанием его фамилии.
Если это имело место быть, то вас уволят, при этом имейте в виду, что указанное увольнение производится без написания вами заявления об уходе... Просто издается приказ по поводу выхода на работу основного работника. .
Если с вас требуют заявление - не пишите, это больше похоже на обман.... Скорее всего вас просто хотят заменить на другого сотрудника.. .

Если заключен СТД с ___ по ____, (посмотрите) , то имеют право уволить в связи с окончанием срока трудового договора

трудовой договор был заключен?? ? чтобы вас уволить таким образом с вами должны были заключить именно СРОЧНЫЙ договор.