Правомерно ли увольнение?

Не правомерно. Уволить достаточно сложно (сам работал в крупной нефтяной компании) . Обычно в таких случаях сокращается должность . Ну тут можно рассчитывать на некоторое денежное сдержание согласно ТК.
Пусть попробуют подобрать статью увольненя! Это можно позже оспорить в судебном порядке.
ТК РФ такого случая не предусматривает. Однако при желании можно создать все условия для его увольнения внутри коллектива. В данной ситуации, я думаю, не нужно писать заявления об уходе по собственному желанию, а продолжать трудовую деятельность. Однако опоздания и нарушения дисциплины будут работать на работодателя тут уж ничего не поделаешь.

Я думаю что правомерно

хорошая ты жена молодец. моя тоже переживала за меня в такой ситуации. не печальтесь. что бы чего то лишить нужен приказ в письменной форме что бы его составить нужны основания. пусть сходит в прокуратуру напишет заявление по какому либо нарушению на производстве пусть даже это будет не доказано но он их шуганет. и скажу вам он молодец я точно такой же. мне сто раз предлагали уволиться настраивали коллектив против меня и в один прекрасный день перед коллективом меня повысили в должности. не сдавайтесь это ваше благополучие если кланятся каждому ублюдку в ноги на хер эта жизнь а таких людей начальство уважает остальные халуи позорные

Так по какой статье его уволили?

Увольнение работника работодателем вовремя болезни, отпуска не допускается.. . К тому же по какой статье его уволили, если по собственному, то где его заявление?? ? Лишение 100% премии не является наказанием, все дисциплинарные взыскания отражены в ст. 192 ТК РФ - эт замечание, выговор, и увольнение ...Для того чтобы уволить необходим определенный пакет подтверждающих документов ( акты, служебные записки и т. д. ) Если уволили агульно - вперед в трудовую инспекцию с жалобой