Правомерно ли увольнение с работы?

Представляется ситуация складвается не в вашу пользу :
1. Как это не прискорбно, автор, но вы достигли предельного возраста, это всегда "пунктик" для работодателя - нужна замена и по возрасту более "молодых" кадров также достаточно - это вы, думается, понимаете... (Хотя это не явл. самостоятельным основанием, но учитываться может... )
2. Поскольку вы, убыв в отпуск (как обстоит дело с графиком отпусков - составллся ли он и на какое время вы в него включены? ? из вопроса не следует) не оформили надлежащим образом согласовательные процедуры - это может быть расценено если не как прогул, то однократное грубое нарушение руководителем орг. своих труд обязанностей - и то и другое нереабилитирующие обстоятельства... Документы наверняка работодатель собрал (объяснительная, отсутствие док-тов, подтвержд. уваж. причины отсутствия - больничный, а также док. , подтверждающих согласованный с вышестоящей орг. отпуск т. д. )
3. Отсюда вывод - коль скоро вы сами создали благоприятную обстановку в манипулировании вами работодателем, учитывая возраст, наличие собранных докуметов на увольнение - и "предложение" со стороны работодателя перевестись в другой д. с. - работодатель вполне сможет реализовать законное увольнение. Здесь можно только ДОГОВАРИВАТЬСЯ с работодателем, когда "пар" спустит, --т. е ваша судьба, в этом вопросе на его у с м о т р е н и е.
В любом случае - не отчаивайтесь, возможно д. с. с меньшим количеством воспитанников - тоже вариант для спокойного выхода на "вольные хлеба", опять же кризис, в том числе и на кадровое обеспечение.
Представляется, что судебной перспективы увы...

Как я понимаю, Вас хотят уволить за прогул. Однако, увольнение за прогул, согласно Трудового кодекса, является мерой дисциплинарного взыскания. Это означает, что применяться оно может только в определенном порядке. Во-первых, с Вас должны были в обязательном порядке потребовать объяснительную, в которой Вы и смогли бы изложить все то, что изложили здесь в своем вопросе и объяснить причины случившегося. Во-вторых, дисциплинарное наказание назначается с учетом тяжести совершенного проступка. В-третьих-там установлены еще и сроки .То есть, увольнение-это крайняя мера. И идут на нее в крайнем случае. Если у Вас уже были дисциплинарные взыскания в течение года до данного случая ( замечания, выговоры) , то тогда увольнение можно расценить как обоснованное. Если нет-то очень и очень сомнительно. У меня сложилось такое впечатление, что Вас просто кто-то очень хотел уволить и Вас просто-напросто, как говорится, подставили.
Не считаю Ваше дело безнадежным. Во-первых, не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, во-вторых, не учтена тяжесть этого проступка-то есть, детсад без руководства не остался, работа парализована не была, фактически, во время Вашего отсутствия Ваши обязанности исполнял другой человек и ничего трагического за эти дни не произошло. В третьих-Вас поддерживает коллектив и значит можно рассчитывать на соответствующие показания на суде. И в четвертых-если начальник был на больничном, то наверняка его функции исполнял кто-то другой, возможно, что и начальник по дошкольному образованию-который и убедил Вас в том, что в отпуск вы идти можете спокойно.
Я вижу перспективы у Вашего дела и при чем неплохие. Уволить-то могут все равно, но если все так, как Вы говорите-много шансов за то, что суд Вас на работе восстановит. При рассмотрении дела принимаются во внимание и Ваши прошлые заслуги-возможно, у Вас есть грамоты, какие-то звания, награды и т. д. А пока будут идти все эти разборки и начальник будет рассматривать Ваше заявление-возьмите больничный лист. Дело в том, что пока Вы на больничном-уволить Вас не имеют права. А заявление на перевод в другой сад Вы вправе отозвать-напишите новое заявление, где укажите, что от заявления о переводе отказываетесь. Вручите секретарю под расписку в своем экземпляре. Удачи!

И еще! С самого начала вы допустили небольщую, но существенную оплошность. Ваше заявление ДОЛЖНО было быть зарегистрировано и без визы начальника, только после регистрации входящего документа он передается на подпись (визируется) ! Секретарь пусть изучит инструкцию по делопроизводству!! ! А начальник обязан был рассмотреть Ваше заявление (после его регистрации) максимум в течении трех дней. Все это как я поняла не было сделано вовремя - отсюда и начинайте отсчет Вашим неприятностям! Привет секретарше!