Увольнение с работы

В Вашем случае не понятно какой между Вами был заключен договор.
Давайте с Вами определимся, если у Вас был заключен срочный трудовой договор, то Вы имеете права предупредить работодателя за три 3 дня и прекратить работу отработав последний день. Если же, между Вами был заключен договор на неопределенный срок, то Вы обязаны предупредить работодателя за две недели и эти две недели отработать. Но опять таки, ТК РФ предусматривает возможность по соглашению строн уменьшение срока отработки, или вовсе исключить отработку.

Что касается "и другие случаи", то есть ТК не предусматривает жесткого списка причин немедленного рассторжения договора"
то ТК РФ действительно не приводит здесь строго определенный перечень, но эти случаи должны быть уважительными, в силу и стечения которых работник не может далее продолжать работу. Штрафы ТК РФ не предусматриваются, так что, если Вам не важна запись в трудовой, то вы можете получить деньги и не выходить больше на работу вообще.

вы на испытательном сроке? тогда да - за 3 дня предупреждаете и свободны. "штрафные санкции" - если вас от работы учиться посылали, есть договор, по которому вы, если не отработаете определенное время, должны вернуть деньги за обучение.

штрафы вообще запрещены в ТК РФ.
если на испытательном сроке- вообще можешь в 1 день уйти.

Вы обязаны работодателя предупредить за 14 дней об увольнении а не за три дня, откуда вы такое взяли? А работодатель может вас уволить или сразу в день написания заявления или дать вам отработать а за это время подыскать другого сотрудника.

Интересно Вы собрались учиться или выходить на пенсию? Или что такое нарушил ваш работодатель, что вы сбежать хотите? Вы не подпадаете под три дня вы за 14 дней должны написать заявление на увольнение.

Вы так все усложнили!! ! Если Вам не важна трудовая книжка - ну так уходите с работы и не морочьте никому голову сроками. Какая Вам в таком случае разница, по какой статье Вас уволят - по собственному или за прогул? А если все же хотите уволиться без негативных последствий - тогда пишите заявление по собственному желанию (можно не вдаваться в подробные причины) , предупредив работодателя за 3 дня, если Вы были приняты с испытательным сроком, подписывайте у руководителя и ждите расчет.
P.S. ТК РФ не предусмотрены штрафные санкции для работников.

если чихать на трудовую - вали хоть сейчас. правда и зарплату оставишь, но это мелочи, думаю искать тебя никто не будет. а срок увольнения - на усмотрение работодателя, но вероятно не более 2-х недель. и зарплату получишь по-минимуму.