Увольнение с работы

надо было письменно.. . (ст. 80 ТК РФ) а щас что-то надо делать 2 недели.. . не работать же? может написать заяву по собственному, а потом ещё раз на больничный уйти?
люди так и делают...

Заявление написать можете, но отработать 14 дней все равно могут заставить
Самый простой способ - попытаться договориться с руководством...

1. Имеете и дни нахождения на больничном войдут в срок предупреждения об увольнении (то, что в простонародье называют "отработка").
2. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О"
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всё должно быть документально. Можно уйти на больгичный или в отпуск и отправить письмо с уведомлением о вручении...

ст. 36 КЗоТ

написать можете заявление, находясь хоть на больничном, хоть в отпуске. Ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть тр. договор, предупредив об этом работодателя в ПИСЬМЕННОЙ форме за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем тр. договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и пр.) , работодатель обязан расторгнуть тр. договор в срок, указанный в заявлении работника.

вы поступили опрометчиво не написав заявление, придется отрабатывать, ибо за не выход на работу без уважительных причин работодатель имеет полное право уволить вас по " плохой " статье.

читайте КЗоТ

1) можете
2) только с согласия работодателя. По закону вы должны подать заявление об увольнении ЗА 14 дней. Этот срок дается работодателю, чтобы подыскать вам замену.