Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .
Трудовое право
Может ли работадатель в односороннем порядке расширить зону ответственности работнику.
Максим *
568
ответ прост - нет
Зарина Бекметова
51 752
С вашего письменного согласия с оплатой не менее 20% до 100% от совмещаемого тарифа (оклада).
Anya =)
2 841
Похожие вопросы
- доплатf за расширенную зону обслуживания
- Обязан ли работадатель предоставлять расчетки (начисления, переводы пенсионный фонд) работнику ?
- Почему работадатели не боятся наказания за неофициальное трудоустройство работников? Почему они такие борзые?
- Может ли работодатель в одностороннем порядке расширить круг обязанностей сотрудника?
- Пример договора о материальной ответственности работника, дайте, пожалуйста!
- подскажите статью ТК РФ о материальной ответственности работника?
- Могут ли привлечь к материальной ответственности работника который работал неофициально?
- Ответственность работника. Отцу на работе (на шахте) выдали фонарь (дорогой). Пока шел до вахтовки, заметил, что фонарь
- как трудовой кодекс РФ регулирует порядок перевода и перемещения работника?
- что грозит работадателю если он не выдал работнику полис ОМС?