Может ли работодатель в одностороннем порядке расширить круг обязанностей сотрудника?

Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, необходимо учитывать следующее (ч. 1, 4 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):
- поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника;
- эта работа подлежит дополнительной оплате;
- работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором. Может и увеличить круг обязанностей в рамках одной должности.
Отсюда следует, что:
1.Если работодатель требует выполнение доп. обязанностей, не получив согласие работника, не заключив с ним соглашение о совмещении должностей или расширении зоны обслуживания, работник вправе отказать от выполнения этой работы.
2.Внесение изменений в должностную инструкцию - особая процедура. Если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").Согласие получается путем подготовки дополнительного соглашения (т. к. имеет место быть изменение условий трудового договора). Т. Е. - Изменить может (если в пределах профстандарта). Уведомить должен. Без уведомления - нарушение процедуры. Можно признать неправомерным.
Если инструкция представляет собой отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, то достаточно утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
3.Если вносимые изменения в рамках одной профессии (т. е. трудовая функция не изменяется, появляются лишь доп. обязанности в рамках одного профстандарта), процедура соблюдена, но работник отказывается работать в новых условиях, то работодатель вправе уволить его в связи с несогласием работать с измененными условиями договора. Анализ судебной практики показывает, что если организационные или технологические изменения условий труда повлекли пересмотр объема должностных обязанностей и (или) оплаты труда без изменения трудовой функции работника, но он отказался продолжать работу в новых условиях, то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть признано правомерным.

1. шлите лесом
2.,3. тоже наверное
4. Да