Может ли работодатель в одностороннем порядке сократить рабочий день из-за финансовых затруднений организации?

Согласно ст. 72 ТК РФ, по общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению работника и работодателя. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме.
Произвольно же изменять в одностороннем порядке условия оплаты труда, в том числе уменьшать размер окладов сотрудников, работодатель не вправе.

Имеет ли место в конкретном случае изменение организационных или технологических условий труда, как следствие, является ли обусловленное такими изменениями одностороннее уменьшение работодателем размера окладов сотрудников правомерным, в такой ситуации может быть установлено только в судебном порядке с учетом совокупности фактических обстоятельств.

Нет. Все изменения в трудовом договоре оформляются дополнительным соглашением.

Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ).
Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени, - шесть месяцев. В его пределах устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, работники должны быть переведены на прежний режим.
Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должно быть мотивированным и обусловленным требованиями закона. Например, будет признано незаконным введение такого режима в связи с негативными последствиями финансового кризиса, в том числе снижением объема выручки. Это по закону...
Но порой можно и лояльность проявить к порядочному работодателю, потерпеть, если есть желание остаться работать в этой организации. Всем нелегко в такие моменты.

может что бы не отправлять в отпуск или того хлеще сокращать он тем самым уменьшает рабочий день но и з\п соответственно. еще если рабочие работают посменно с учетом рабочего времени например в квартал то есть производственный календарь там прописано сколько работник должен отработать
в вашем случае он может на месяц два убавить время но после так же и прибавит