организация отправляет на месяц в отпуск за свой счет. это правомерно?

НЕТ, ЭТО НЕЗАКОННО, если нет личного заявления работника. Что касается отпусков без сохранения заработной платы, то предоставлять их работодатель вправе (а в некоторых случаях обязан) только в том случае, если к нему поступит соответствующее письменное заявление от работника.
На практике вышеперечисленные требования закона нередко нарушаются. В периоды простаивания производств, невозможности обеспечения работников работой и, соответственно, заработной платой работодатели в принудительном порядке отправляют работников в отпуска без сохранения заработной платы. Во многих случаях это продиктовано благими намерениями - стремлением работодателей сохранить трудовые отношения с работниками в период временных трудностей экономического характера. Но это уже простой по вине работодателя, либо по независящим причинам... .
В ситуациях, когда простаивает производство (отдельные участки) , имеет место простой, и, соответственно, такие периоды "бездействия" работников должны оформляться и оплачиваться по правилам ст. 157 ТК РФ.
Есть еще оговорка, что отпуска без сохранения заработной платы (в таких сучаях) должны компенсироваться выплатами не ниже минимальной оплаты труда, установленной в регионе.

По закону отпуск за свой счет по инициативе администрации не допускается, т. ч. можете не писать заявление и выходить на работу. Вот только зачем вам лишние проблемы с руководством? Ведь выбор у предприятий в период кризиса невелик: либо отправить сотрудников в отпуск без содержания, либо сократить.

На данном этапе это практикуется везде. Девочка моя - кризис...

Неправомерно, на что вы должны жить, а если других источников дохода нет.

фирма в принудительном порядке отправляет на 2 недели за свой счет но меня уже в январе 2016 году отправляли я не могу себе это позволить я кредит оплачиваю я прошу чтобы меня сократили в отдел кадров говорят пишите по собственному что делать