Трудовое право
в штате есть сотрудники которые находятся в отпуске за свой счет по 1,5 года, правомерно ли это?
Boris Stefyuk
379
В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ работник по согласованию с работодателем может взять отпуск любой продолжительности. Законодатель устанавливает ограничения в таких отпуск в определенных случаях, которые приведены в этой же статье в части 2.
Boris Stefyuk
Добрый день, а подскажите как мне её оформить с следующий год ( по её заявлению конечно)
а почему бы и нет? если работника и работодателя это устраивает, то пожалуйста, пусть находятся в отпуске без содержания хоть 10 лет. в ст. 128 ТК РФ сказано, что длительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по согласованию между работником и работодателем и там нет ни слова о том, что этот отпуск не должен превышать какого-нибудь предела.
Hasmik Babinyan
64 561
Жаба душит?
Нет, конечно же.
Schura Schurkova
5 120
Формально это законно
Но де факто это может быть одним из способов совершения подлога - в трудовой книжке у этих сотрудников накапливается стаж, который будет в последующем использован ими как аргумент при устройстве на должности требующие наличия определенного стажа по специальности или в определенной должности.
Кроме того, иногда сотрудник числится в отпуске за свой счет только для сотрудников подразделения за которым он закреплен, чтобы оправдать его отсутствие на рабочем месте. В то время как фактически человек получает з/пл и просто не ходит на работу.
Но де факто это может быть одним из способов совершения подлога - в трудовой книжке у этих сотрудников накапливается стаж, который будет в последующем использован ими как аргумент при устройстве на должности требующие наличия определенного стажа по специальности или в определенной должности.
Кроме того, иногда сотрудник числится в отпуске за свой счет только для сотрудников подразделения за которым он закреплен, чтобы оправдать его отсутствие на рабочем месте. В то время как фактически человек получает з/пл и просто не ходит на работу.
Если срок нахождения в б/с не ограничен локальными актами, то никаких претензий со стороны руководства быть не должно.. . сами же отпустили на 1.5 года
Виталий С
1 722
Похожие вопросы
- При ликвидации предприятия, что происходит с сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет?
- Правда ли,что находясь в декретном отпуске рабочее место сохраняется только 1,5 года .
- Как уволить сотрудника, который выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
- С какого момента начинается отпуск по уходу за ребенком(1,5 года),со дня рождения ребенка или с момента окончания декрет
- Могу ли я досрочно выйти из дикретного отпуска, если написала заявление до 1,5 лет, а прошло только 8 месяцев?
- Что мне выплатят при ликвидации, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет.
- Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после выхода на работу может ли он взять сразу очеред. отпуск?
- Я работаю 1,5 года в фирме, но по документам, я нахожусь в отпуске без содержания, положен ли мне декретный отпуск?
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет VS Срочный трудовой договор (декретная ставка).
- Если фирма идёт на ликвидацию, а в штате этой фирмы есть сотрудники, которые уходят в отпуск по берменности и родам?