Организация отправляет на обучение работника, организация оплачивает обучение.

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
При этом в ст. 249 ТК РФ определена обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты при направлении его на обучение за счет своих средств в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель вправе требовать с работника, увольняющегося ранее оговоренного в трудовом договоре срока, прошедшего обучение за счет средств работодателя, возмещения этих затрат, но при наличии следующих условий.
Во-первых, обучение работника действительно должно иметь место; во-вторых, обучение работника должно производиться по направлению работодателя и за его (работодателя) счет; в-третьих, увольнение работника должно произойти ранее срока, в течение которого он по трудовому договору обязался отработать после обучения.
Учитывая изложенное, работодатель вправе определять условие об оплате обучения в случае увольнения работника ранее предусмотренного трудовым договором срока, с одной стороны, с другой стороны, сотрудник должен самостоятельно решать - соглашаться с таким условием или не соглашаться.

Золотое правило, Юля: кто платит, тот заказывает музыку

Это уже будет не соблюдение договора, к вам могут даже применяться штрафные санкции ввиду всяких лишений денежного содержания в установленных объёмах

что Вам сказать? читайте внимательно договор. если в нем прописано, что Вы обязаны отработать, а в случае увольнения возместить стоимость обучения, то тут уж не отвертишься. любой суд будет на стороне работодателя

да работодатель вправе данное условие включить в тр. договор

А если на этом месте уже отработала 9 лет, а потом за счёт организации получила обучение. Можно их считать как отработку по договору?