Работодатель заставляет работника идти на обучение во внерабочее время

Нарушение указанных норм влечет в соответствии со статьей 419 ТК РФ привлечение к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой и административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

И что не так?
Работа и нормы выработки - отдельно, повышение квалификации - отдельно
Скажите спасибо, что оплачивает
В системе РЖД, где строжайшая дисциплина, совещания и заседания - вынесли за пределы рабочего времени, на выходные дни
Рабочее время - работе
А на заседание - поди, не явись, ага...
Но там и зарплаты...

не хочешт работыть- тебя никто не держин
иди га завод

Как можно нести правонарушение?
Не нужно увлекаться псевдоумными оборотами

не хочет учиться- пусть не работает

как правонарушения можно носить?
какие в звезду баллы? работодатель обязан платить зарплату. а выплачивать что-то еще - вопрос его доброй воли.
к правонарушениям пора приравнять безграмотные бессмысленные вопросы

Не совсем понятно о чем конкретно идет речь. Если вы параллельно работе учитесь, то ясное дело что он не обязан вас отпускать на учебу в рабочее время (за исключением сессий и госэкзаменов). Если у вас "ученический договор" то там надо смотреть условия этого ученического договора, так как в нем может быть указано "как с отрывом так и без норму рабочего времени . Лучше смотреть сам договор. Если направление на всякие курсы повышения квалификации основано лишь на каком-нибудь локальном акте, например приказе работодателя и не является аттестацией, то скорее всего привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушения там будут незаконны