Работник хочет из одной организации перейти совершенно в другую организацию переводом. Что он хочет выиграть этим перево

Саша Рындин Консультант: Работник переведен в другую организацию Иногда увольнение происходит путем перевода в другую организацию. Пунктом 5 ст. 77 Трудового кодекса указано подобное основание для прекращения трудового договора. Возникает вопрос: выплачивать ли компенсацию за неиспользованный отпуск или этот отпуск человек возьмет уже в новой организации? В Трудовом кодексе на этот счет указаний не содержится. В действовавшем до 1 февраля 2002 г. КЗоТе говорилось, что сотрудник, принятый в порядке перевода из другой организации, имеет право на отпуск до истечения 11 месяцев работы (ст. 71 КЗоТ). Это означает, что выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода не требовалось. А согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 N 169 в стаж, засчитываемый при определении права на отпуск, засчитываете время, проработанное сотрудником у другого нанимателя. Это справедливо при условии, что сотрудник зачислен на новое

Саша Рындин А разве организация в которой он работает при увольнении должна будет дать расчет и заплатить за не отгул отпускные?Причем тут мы? мы ему заплатим только за то время которое он у нас работал? Или это не верно?

Саша Рындин Думаю не помашет, 40 тыс зарплата. Только может потребовать отпускные за год с нас? Тогда он же должен будет предоставить справку о зарплате из той организации? и принести нам? И мы должны будем заплатить за 28 дней?

Саша Рындин По правилам ст.127 ТК РФ работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом основание увольнения не имеет значения. Выплата всех сумм при увольнении (включая компенсацию) должна быть произведена в день увольнения работника либо, если работник в этот день не работал, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
При задержке выплат, причитающихся работникам, работодатель должен выплатить их работнику вместе с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 учетной ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст.236 ТК РФ).
Таким образом, если компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена, исправить ситуацию можно единственным способом: выплатить соответствующие суммы (компенсацию + проценты) работникам в настоящий момент.
Выходит мы не должны ему платить за те годы работы, которые были не у нас?