Трудовое право
проработав в организации ровно 6 месяцев хочу взять отпуск
28 дней. Имею ли я на это право, или же мне положено только 14 дней?
Право то вы имеете, но вот обязанности у работодателя не возикает дать вам отпуск по истечении 6 мес, поскольку скорее всего вы не были внесены в график отпусков, а вот если вас в момент трудоустройтва внесли в график отпусков на тек. год- тогда у вас уже и право есть и у работодателя- обязанность!
Хотеть оно, не вредно. Но хочет ли работодатель вам предоставить отпуск? Если хочет, то проблем нет. А требовать будете через 11 месяцев.
Согласна с Сергеем Пузаковым Его консультация основона на законе. В ТК РФ не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ) , а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена. Новый работник не обладает никакими свойствами, которые бы требовали к нему особого подхода, если это не беременная женщина или несовершеннолетний. При приеме на работу нужно согласовать с работником время использования им первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ) , а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена. Новый работник не обладает никакими свойствами, которые бы требовали к нему особого подхода, если это не беременная женщина или несовершеннолетний. При приеме на работу нужно согласовать с работником время использования им первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.
Bileon ;-)
62 026
Можете взять полный отпуск. Это законно. Но если, не от работав год, захотите уволиться, то придется вернуть долг за неотработанный отпуск .
Василий Парамей
12 644
Можете взять полный отпуск, но отпускные получите только за фактически отработанное время, то есть Вам их начислят, исходя из заработка за полгода.
Лена Ферапонтовa
спасибо)
Ст. 122 ТК РФ говорит о праве на использование отпуска в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Ст. 115 ТК РФ говорит о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Александр Вольников
6 304
нельзя это не прилично! если год то тогда можно будет! а то поимут то тчто не хоч роботат! вот так вот
Ростислав Семенов
1 158
Похожие вопросы
- Я проработала в организации 10,5 месяцев, могу ли я взять отпуск 28 дней или надо еще проработать до 11 или 12 мес.?
- Проработала 13 месяцев, хочу в отпуск, как правильно, грамотно написать заявление, чтобы не отказали?
- Хочу взять отпуск как жена военного и плюс свой кусок неотгуленного ежегодного обязана ли я брать свой?
- Имею ли я право взять отпуск за свой счет? Работаю на данном месте 5месяцев, хочу взять отпуск на 2-3 недели.
- Увольняюсь с госслужбы, хочу взять отпуск с последующим увольнением.
- Хочу взять отпуск для завершения написания диссера.За сколько до отпуска я должен поставить в известность работодателя?
- Работаю на новой работе год (был в июне), отпуск использовала. В каком месяце можно взять отпуск и на сколько дней?
- хочу взять отпуск с последующим увольнением. Может ли адм. не давать отпуск, а заставить отрабатовать. Отпуск положен.
- я отгуляла отпуск за 2007-08 год в мае и хочу взять отпуск в июле в 2009 году за 2009 -10 год. Может ли работадател
- В прошлом году была в отпуске в мае. Сейчас собираюсь увольняться. Хотела взять отпуск с последующим увольнением.