Трудовое право
Работника сокращают и уже предупредили об этом, предлагают должность уборщика,но он не хочет. Имеет ли право работодател
уволить его по другой статье (не по п.2 ст. 81). Работник хочет уволиться по сокращению
работодатель может уволить не по сокращению только в том случае, если работник напишет соответствующее ЗАЯВЛЕНИЕ: либо уволить его по собственному желанию, либо уволить переводом к другому работодателю, если подыскал работу (при переводе кстати еще понадобится отношение на перевод с той работы, куда берут работника) . Только разъясните работнику, что при увольнении по другим статьям ему не будет причитаться выходное пособие при сокращении.
Если же заявления работника нет, то увольняйте его по сокращению. Процедура соблюдена, работник предупрежден, ему предложена другая имеющуяся работа, от которой он должен письменно отказаться. Кстати, еще не забудьте получить мотивированное мнение профсоюзного комитета, если таковой на вашем предприятии имеется.
Если же заявления работника нет, то увольняйте его по сокращению. Процедура соблюдена, работник предупрежден, ему предложена другая имеющуяся работа, от которой он должен письменно отказаться. Кстати, еще не забудьте получить мотивированное мнение профсоюзного комитета, если таковой на вашем предприятии имеется.
п. 2.ст. 81 - это и есть увольнение по сокращению
Оксана Кравченко
45 914
пусть настаивает на сокращение. Не имеют право его уволить по другой статье. По ТК прежде чем сократить, работодатель должен предоставить другую вакансию с теми же условиями труда и с неменьшей з\п. Если нет такой вакансии или сотруднику не подошла вакансия, то его сокращают, а это значит оплата 2 месяцев, и отпускные, если отпуск не отгулен. По другим статьям не имеет право.
нет, не имеет читайте комментарий к п. 2 ч. 1 ст. 81. Это право работника отказаться от вакантной должности, у нас тоже не соглашаются на нижестоящую долнсть, ждем 2 месяца и пока.
Жанна Шепенда
3 636
Нет, должны уволить по сокращению. Ведь предложить любую вакантную должность - это обязанность работодателя, он должен все два месяца это делать. Ведь ему предлогают не по состоянию здоровья другую должность, а из-за сокращения, значит нет оснований уволить по какой-либо статье, из-за отказа от предложенной вакансии, кроме сокращения штата.
не имеет конечно, сейчас чтобы уволить по закону работодателю нужно постараться, это тяжело, если работник добросовестно относиться к обязанностям!
$Daulet$ 100% ^
1 082
Работодатель обязан предложить ему несколько должностей, соответствующих его квалификации (если таковые имеются) , далее - нижестоящие. Если работник не согласился ни с одной из предложенных ему вакантных должностей, то его увольняют в связи с сокращением с выплатой выходного пособия.
Анжелина Михица
601
рАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА УВОЛИЬТЬ РАБОТНИКА ПО ДРУГОМУ ОСНОВАНИЮ ЕСЛИ ИМЕЮТСЯ ВСЕ ПРИЗНАКИ СОКРАЩЕНИЯ. сЛЕДОВАТЕЛЬНО, УВОЛЯТ ПО СОКРАЩЕНИЮ, ОТСЮДА ВСЕ ГАРАНТИИ
Полина Никишина
175
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель, понижать в должности работника без причин? Я работаю заведующий складом в большой организац
- ст. 159 УК РФ, хищение чужого имущества путем обмана. Имеем ли право отстранить работника от занимаемой должности?
- Имеет ли работодатель право уволить работника по сокращению штатов, не предложив другую вакантную должность?
- если работника сокращают и в это же время (пока идет процедура сокращения) на такую же должность, как у сокращаемого,
- Пишу курсовую нужна помощь, имеет ли право МВД по запросу работодателя сообщить о работники потенциальном который пришел
- Имеет ли право адьинистрация сокращать отпуск-если работник несколько дней брал без содержания з-п
- Имеет ли право организация удерживать с работника средства за обучение?
- Меня работодатель не предупредил о сокращении моей должности.
- Имеет ли право работодатель оставлять работников после окончания рабочего дня, ничем это не мотивируя и не оплачивая?
- Имеет ли право работодатель перевести работника на ниже стоящию должность, с меньшим окладом без его согласия?