Доп.соглашения при обучении работников

При ответе на указанный вопрос следует учитывать, что на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
При этом в ст. 249 ТК РФ определена обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты при направлении его на обучение за счет своих средств в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель вправе требовать с работника, увольняющегося ранее оговоренного в трудовом договоре срока, прошедшего обучение за счет средств работодателя, возмещения этих затрат, но при наличии следующих условий.
Во-первых, обучение работника действительно должно иметь место; во-вторых, обучение работника должно производиться по направлению работодателя и за его (работодателя) счет; в-третьих, увольнение работника должно произойти ранее срока, в течение которого он по трудовому договору обязался отработать после обучения.
Учитывая изложенное, работодатель вправе определять условие об оплате обучения в случае увольнения работника ранее предусмотренного трудовым договором срока, с одной стороны, с другой стороны, сотрудник должен самостоятельно решать - соглашаться с таким условием или не соглашаться.
В том случае, если трудовой договор с такими условиями предполагается заключить, необходимо договориться с работодателем об указании в договоре конкретного срока, который сотрудник обязан отработать после обучения, а также порядка обучения и суммы предполагаемых затрат, которые понесет работодатель в связи с оплатой обучения.
В случае увольнения работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Здравствуйте вам. А если он на пенсию уволится, тоже будете взыскивать? А если ему медкомиссию однажды не подпишут, то что? Слишком много хочет ваш работодатель. Он может поставить условие, скажем, 3 года отработать. При увольнении раньше и только по собственному возврат части стоимости обучения

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность подписания дополнительного соглашения об обучении, в котором можно предусмотреть обязанность работника отработать определенное время после обучения, а также взыскание с него стоимости обучения! Однако такое соглашение может быть подписано только по обоюдному согласию сторон договора. Форму можно посмотреть в ГАРАНТЕ или Консультанкт+