Договор на обучение работника

Что именно интересует?

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работник реализует свое право на обучение путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
С работником заключается дополнительный Ученический договор. Условия ученического договора должны соответствовать ТК, коллктивным соглашениям и пр.

Стороны договора — работодатель и работник (может именоваться учеником) , иногда — третье лицо — образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка (переподготовка) работника.

Предмет договора — определение взаимных прав и обязанностей сторон при подготовке (переподготовке) работника в соответствующем образовательном учреждении без отрыва от его трудовой деятельности.

Содержание договора, как правило, выражается в следующем:
— на работника возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно на предприятии либо в определенном образовательном учреждении, овладевать знаниями и навыками надлежащим образом; пройти стажировку, в том числе непосредственно на предприятии работодателя; соблюдать правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, а также положения трудового договора с работодателем; отработать на предприятии определенный период после окончания обучения; выплатить работодателю компенсацию расходов на обучение работника в случае прекращения трудового договора с ним;

— работодатель обязан предоставить работнику возможность пройти соответствующее обучение, в том числе установить гибкий график рабочего времени, если это необходимо; оплатить обучение в полном объеме либо частично в соответствии с соглашением сторон; создать условия, необходимые для стажировки работника на предприятии; выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором, а также стипендию, если это предусмотрено соглашением сторон; предоставить работнику должность согласно его новой специальности и уровню образования;
— образовательное учреждение, если оно участвует в договоре, обязано осуществлять обучение работника по специальности (направлению) профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами.

Обычно используется чтобы "Законным" способом наказать работника, решившего внезапно уволиться, т. к. на нем лежит обязанность оплатить учебу, но только в течение определенного времени, поэтому "обучать" ценного работника необходимо постоянно/ ежегодно.

500 рублей на телефон и договор ваш

Смотрите Главу 31, статьи 196 - 208,а так же статьи 173 - 177 Трудового кодекса РФ. Все изложено подробно и доходчиво.