За счет кого оплачиваются «детские дни» и какой порядок предоставления этих дней?
В соответствии с Постановлением Совета министров ТАССР № 261 от 14 июня 1991 год, в целях обеспечения дополнительных мер по социальной поддержке материнства и детства, женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет по их просьбе предоставляются еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций (так называемый «детский» или «мамин» день) .
Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив.
Кроме того, из положений ст. 264 Трудового кодекса РФ следует, что указанными гарантиями могут воспользоваться отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних детей.
Следует отметить, что указанные льготы не распространяются на женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Суммирование свободного времени не допускается.
Трудовое право
Скажите пожалуйста. Сколько можно брать дней в месяц .день по уходу за ребенком(мамин день) Мне нужна ссылка на кодекс Р
Вадим Зимин
475
Если ребенок инвалид-четыре дополнительных оплачиваемых выходных (ст. 262 ТК РФ) . В районах Крайнего севера, если ребенок до 16 лет -1 день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ) . В сельской местности -1 день без сохранения зарплаты (ст 262 ТК РФ) . Без оплаты можно брать любое количество дней по согласованию в работодателем
Станислав Синичкин
38 726
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Также в коллективном договоре МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление "женских" дней.
Также в коллективном договоре МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено предоставление "женских" дней.
Похожие вопросы
- Дни по уходу за ребёнком-инвалидом
- Дни по уходу за ребенком-инвалидом
- На старой работе у меня был официально сокращённый раб.день по уходу за ребёнком. На новой бухгалтер мне сказ. что...
- Могу ли я работать полный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком?
- день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенку исполняется 1,5 года 21 мая.
- Подскажите пожалуйста: может ли отец уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком, которому исполнилось 8 месяцев, если
- может отец написать заявление на отпск по уходу за ребенком до 3 лет. и ссылку на статьи
- Отработала в фирме 8 месяцев. Положен ли мне отпуск 28 дней, либо 14 дней? (Бухгалтер настаивает, что только 14 дней)
- сколько часов в день допускается рабочий день школьника и входит ли в это время обеденный перерыв?
- Помогите пожалуйста!!! Могут ли уволить если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком???