На старой работе у меня был официально сокращённый раб.день по уходу за ребёнком. На новой бухгалтер мне сказ. что...

По сути Вас заставляют оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Для Вас это не выгодно. Во-первых, Если в течение рабочего года дней без оплаты наберется больше 14, то рабочий год сдвинется на количество дней, превышающее 14. Во-вторых, дни без оплаты не включаются в страховой стаж для пенсии. В-третьих, если Вы заболеете (не дай бог! ) в дни без оплаты, больничный не оплачивается. Посмотрите здесь: http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/152348.html (особенно раздел "Расплата за неоплачиваемый отпуск")

Что-то бухгалтер темнит. В расчете неполного рабочего времени нет никаких неудобств.

При сокращенном рабочем дне в табель ОБЯЗАНЫ проставлять соответствующее кол-во часов каждый день. Если это полставки - то по 4 часа. Мухлевать с табелем в угоду малограмотному бухгалтеру не следует.
Приведу пример. Допустим, вы на работе получили травму. А по подтасованному табелю у вас в этот день стоит за свой счет. В этом случае травма у вас будет считаться бытовой, а не производственной с соответствующей разницей в оплате больничного.

Итак, когда считали на счетах и арифмометрах "ФЕЛИКС", ворочая подшитые тома документов, было удобно. Имея компьютер и калькулятор, сразу возникли неудобства. Или будем говорить правду - бухгалтер просто не хочет выполнять свою работу. Немало известно примеров, когда доблестная бухгалтерия спихивает свои обязанности на кого угодно, лишь бы поменьше трудиться. А в отношении Вас можно посоветовать следующее. Вы, невзирая ни на каких таких бухгалтеров, и вообще ни на что, кроме ТК РФ, оформляете официально неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) согласно статьи 93 ТК РФ ( а в отношении Вас это ОБЯЗАНЫ сделать) , и ходите на работу в дни и часы в соответствии с достигнутой договоренностью. Копию приказа или соглашения держите у себя. Ну, а если все-таки ходите каждый день - зачем вам это оформление? Только лишняя потеря денег при бесплатной (читай - принудительной ) работе. И помните, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других прав (часть третья статьи 93 ТК РФ) . А заодно поменьше идите на поводу у бухгалтерии, а то, пожалуй, они и вовсе ходить на работу перестанут.

На счет Вас не знаю, но вот бухгалтер, похоже, БЛОНДИНКО. Возможно все Ваши начисления пострадают, так сказать неполноценная пенсия будет. Раньше ни у кого не спрашивали тяжело ли тебе считать, если я сеня на пол дня уйду раньше, и через два дня тоже. Это ее прямая обязанность вести расчеты по всяким начислениям. Куда смотрел начальник когда брал такого бухгалтера???! ЖУУУУУУУУУТЬ!! !