Работаю продавцом в продавольственном магазине, грузчик уволился и мне приходится выгружать товар

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В ч. 1 и 4 ст. 4 ТК РФ определено, что принудительный труд запрещен; исключение составляют: работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности … и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения.
Поскольку работа грузчика возложена на Вас вне связи с указанными обстоятельствами, а трудовой договор и должностная инструкция не предусматривают обязанности выгружать товар, то работодатель обязан оплачивать ее в согласованном с работником размере.
В случае же наложения дисциплинарного взыскания на работника, отказавшегося выполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора, такие действия работодателя следует рассматривать в качестве нарушения трудового законодательства со всеми возможными правовыми последствиями. В качестве административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
ИТОГО: Действия Работодателя незаконны. Он ОБЯЗАН Вам доплачивать за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Если он отказывается делать это, то он нарушает законодательство о труде. Ответственность за это предусмотрена в ст. 5.27 КоАП РФ.
В Вашей ситуации нужно переговорить с работодателем и объяснить ему, что Вы понимаете, что он поступает незаконно. Если работодатель не пойдёт на встречу Вы можете отказаться выполнять работу грузчика и обратиться в Трудовую инспекцию, которая рассматривает вопросы нарушения трудового законодательства. В целом, механизм действий выяснится по ходу.

громко и четко сказать директору магазина все хватит или платите или разгружайте сами. вы судя по фото еще молоды и вам еще рожать нужно об этом подумайте. всех денег не зароботать.

Конечно, работодатель не прав.
У вас не внутреннее совместительство, как прозвучало в ответе выше, а совмещение должностей-это разные понятия.
Согласно ст. 151 ТК РФ за совмещение профессий (должностей) работникупроизводится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Если с вами не было заключено доп. соглашение к трудовому договору о доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то вы имеете полное право прекратить исполнять обязанности грузчика.

Вам надо заключить трудовой договор по совместительству, в виду того, что вы фактически выполняете два вида разных работ. Они оплачиваются отдельно и в полном объеме. Ваш работодатель просто нагло на вас экономит.

у тебя есть трудовой договор. если там не оговорено выгрузка товара. не выгружайте. в случае трамвы ---не дай БОГ. ВАМ НЕ ЗАПЛАТЯТ БОЛЬНИЧНЫЙ. ЭТО НЕ ВХОДИТ В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ.

вряд ли можно что то сделать, ведь по договору продовец, а грузчиком наверное по устной договорённости так что....

Не правомерны.
Фактически вы работает на двух должностях.
Это называется внутренние совместительство.